在防疫一线考察识别干部有感-自查报告网

在防疫一线考察识别干部有感

疫情形式严峻复杂，对各级党员干部的责任担当也是一个检验。在疫情防控阻击战中，要做好在疫情防控阻击战中考察识别干部工作，用好用活容错纠错机制，为敢于担当的一线战“疫”干部撑腰。

考察重点要把准。疫情防控战是一场整体战，各地、各部门既要守好自己的“一亩三分地”，严防死守打好“阵地战”，做到守土有责、守土尽责。所以，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效。重点考察党员干部是否把疫情防控作为当前最重要的工作来抓，把群众安危放在心里、把防控责任扛在肩上。而督查考核工作重心是督促检查，在发现问题的过程中帮助解决问题，慎用问责。因此，疫情防控时期的督查工作，尤其要用足容错纠错机制，关心爱护战斗在一线的基层干部，不能让基层干部流血流汗又流泪！

督查考核要科学。要把批评的力度、教育的深度和执纪的温度统一起来，予以党员干部更多的激励和关爱，让广大党员干部放下思想包袱，心无旁骛投身到疫情防控战场。旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考察考核工作始终，突出一线，考察识别干部。用好用足容错免责机制，坚持“三个区分开来”，对在阻击疫情中符合容错免责情形的失误、过失，予以免责或减责，切实为担当者担当、对负责者负责、给干事者撑腰。进一步完善干部考核方式方法和结果运用，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖。

保障机制要跟上。对于在“战疫”过程中付出艰辛汗水的各级干部来说，好的激励机制是一种有效的鼓动。注重在一线考察、识别、培养干部，对在疫情防控斗争中不辞劳苦、不畏艰险、表现突出、条件成熟的及时提拔重用、优先晋升职级。关注“战疫一线”基层党员干部，关注他们的实际生活及劳逸结合，统筹安排一线人员轮休调休补休，有针对性地为其减压释负，及时落实相关补助政策。坚持真心关爱，严格管理和关心信任相统一，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。

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