疫情形式严峻复杂，对各级党员干部的责任担当也是一个检验。在疫情防控阻击战中，要做好在疫情防控阻击战中考察识别干部工作，用好用活容错纠错机制，为敢于担当的一线战“疫”干部撑腰。

2020年2月23日，xxx在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上指出，各级党组织要在斗争一线考察识别干部，对表现突出的干部要大力褒奖，大胆使用；对不担当不作为、失职渎职的要严肃问责；对紧要关头当“逃兵”的要就地免职。讲话旗帜鲜明的指出了干部识别的重要依据，以工作实绩和危机处置能力评价干部素质，为当下干部考察和任用指明了方向。

疫情是一次危机，更是一场“大考”。xxx总书记作出重要指示，“各级党委要在这场严峻斗争的实践中考察识别干部，激励引导广大党员、干部在危难时刻挺身而出、英勇奋斗、扎实工作，经受住考验。”

瘟君忽至，“疫”考开场。有为者脱颖而出，火线提拔；庸碌者名落孙山，迅速淘汰。关键时刻，抗“疫”战场成为考察干部、识别人才的“第一考场”。广大党员也需厉兵秣马，全情投入，过“三关”，战疫情。

近段时间以来，新型冠状病毒感染的肺炎疫情备受社会各界关注。“武汉火线提拔干部20名”“辽宁省司法行政系统火线提拔优秀干警15名”……在这场战“疫”面前，谁表现得优越突出，谁就可以得到群众认可和组织重用。火线提拔作为照亮干部担当作为的“手电筒”，体现了鲜明的用人导向，应更加突出严格要求，坚决避免“出格”现象发生。

组织部门要注重在“疫考”中考察识别干部，真正把讲政治、顾大局、能力强、作风好的干部选出来、用起来。

疫情就是命令，防控就是责任。在这场防疫阻击战中，各级领导干部尤其是基层干部，与广大医护人员、警察和党员群众等都冲锋在前，身在一线，他们都是最美逆行者。在这关键时期疫情防控工作也成为了识别领导班子和领导干部，衡量基层干部工作责任和水平的一把标尺。过去，我们在识别领导干部时，按照“德、能、勤、绩、廉”作为考察识别领导干部的基本依据，恰为其然一些有能力、敢担当的干部，在平时工作中却很难被发现。

在疫情防控阻击战一线考察识别干部，有利于激发干部建功立业的热情，对促进守土担当、实干作为有正面的鼓励作用，对防控疫情蔓延有现实意义。乐山市委组织部顺应时势出台的“七条措施”言简意赅，为全市高质量打赢疫情防控阻击战提供了价值遵循和动力支持。

疫情不掩芳华在，在没有硝烟的战“疫”一线，从走街串巷式的入户排查员到24小时蹲卡值守的守门人，从浑身挂满药袋的社区网格员到为隔离者实时采买物资的党员志愿者，没有从天而降的英雄，只有挺身而出的凡人，正是这些基层干部的默默付出，稳定着疫情防控“大后方”，但值守一线，压力更大，风险更多，这些战“疫”中的基层干部需要“好评”激励，这个“好评”来自你、来自我、来自每一个暖心的“疫中人”“同行者”，一个“好评”给出，一个激励到达，暖心汇聚成出别样风景。

自湖北武汉新型冠状病毒感染的肺炎疫情爆发以来，全国各地涌现出一大批优秀党员干部身先士卒、率先垂范，冲在抗“疫”第一线，坚决打好、打赢这场阻击战。这场没有硝烟的人民战“疫”，正是一块“试金石”，让无数党员在“火线”中接受着挑战与检验。