国企构建“大思政”工作体系研讨研究交流材料   一、深刻认识和把握新时代思想政治工作面临的新课题

  如何紧紧围绕集团党组部署要求，着眼于服务党和国家工作大局，坚持稳中求进总基调，推动企业高质量发展，不断凝聚思想和行动合力，给思想政治工作提出了新课题。

  (一)安全管理压力增大，思想政治工作要在到岗到人、深度融入上狠抓落实

  新时代发展环境下，必须确保安全万无一失，深化安全标准示范线建设，深化沿线环境安全综合治理，严格运营风险管控，使作业标准更加严格，作业过程更加精细。任何一个环节出现问题都会对运输安全和运输秩序造成严重后果，迫切需要思想政治工作把重心真正放到基层一线，深度融入管理和作业的全过程，引导干部职工增强安全责任心、落实安全责任制，自觉遵章守纪，杜绝“三违”，落实标准化作业，确保人员、作业、设备始终处于受控状态。

  (二)经营创效难度加大，思想政治工作要在坚定信心、鼓舞干劲上用心着力

  在疫情防控常态化条件下，要深入宣传解读主席总书记完整准确全面贯彻新发展理念重要论述精神，深刻理解稳中求进、高质量发展的科学内涵、实践要求，持续深化货运增量、客运提质计划、复兴号品牌战略三大举措，进一步提升运输服务经营能力，稳预期、稳思想、稳人心。因此，做好坚定信心、振奋精神、鼓舞干劲的工作至关重要，迫切需要思想政治工作激发干部职工强基达标、提质增效、节支降耗的积极性、主动性和创造性，使经营创效压力层层传递到每名干部职工，形成群策群力、奋发有为的强大合力。

  (三)深化体制和管理变革，思想政治工作要在心理疏导、稳定队伍上发挥优势

  随着深化改革的不断推进，全面落实改革三年行动实施方案，扎实推进企业改革，深化综合维修一体化改革，推进运输站段科学设置，深化三项制度改革等，相应带来生产组织方式、劳动组织方式和现场作业方式的深刻变化。部分干部职工的岗位、收入、工作环境等切身利益随之调整，思想更加活跃，各种利益诉求日益显现，迫切需要思想政治工作做深、做细。在抓住普遍性、倾向性的问题，扎实做好面上思想教育的同时，掌握不同个体的思想情绪特点，耐心细致地做好重点人的心理疏导工作，发挥理顺情绪、化解矛盾、鼓舞士气的作用，保持职工队伍稳定。

  二、构建“大思政”工作体系的必要性和基本要求

  (一)构建“大思政”工作体系的必要性当今移动互联网的飞速发展，给思想政治工作带来的新情况新变化凸显，而部分单位思想政治工作不适应形势任务要求，不注重思想政治工作机制体制的创新，固步自封、因循守旧、思想僵化还比较突出，依然存在照抄照搬，断层梗阻，不深入、不具体、不落实等问题，缺乏针对性和实效性。突出表现在：一是思想政治工作虽然在党委统一领导下开展，但党委宣传、工会、团委、政法委等部门各有工作计划和重点，在思想政治工作过程中单打独斗，造成资源浪费，增加基层一线和干部职工负担，看似都在做思想政治工作，却形不成有效聚力;二是思想政治工作责任不落实，各级各类干部“一岗双责”标准不具体，考核不到位，责任虚化，流于形式，工作中以罚代管、以罚代教现象较为普遍;三是宣传教育不深入、措施不具体，上级精神和要求逐级衰减，层层弱化、效果大打折扣;四是宣传教育形式不新颖、内容不吸引人，干部职工“一耳朵进一耳朵出”，甚至不想听不愿看;五是思想工作跟不上，与安全运输经营工作实际脱节，与职工的思想和工作实际不相适应。针对当前存在的各种突出问题，必须以辩证的思维、发展的眼光和创新的精神，在继承原有好的经验做法的基础上，构建“大思政”工作格局和体系，拧成一股绳推动思想政治工作守正创新、提质增效。

  (二)构建“大思政”工作体系的基本要求基本要求是“抓点、联线、建网”。抓点，即以班组为思想政治工作的着力点，坚持“重基层、强基础、抓基本”的工作思路，贯彻落实进一步加强和改进新时代基层思想政治工作的要求，做到劲往基层使，力向一线落，集中精力抓好班组思想政治工作制度的完善和落实，构建齐抓共管、各负其责的班组思想政治工作责任体系。联线，即针对单位点多线长、异地车间班组思想政治工作薄弱的情况，按照逐级负责、系统负责的要求，形成横向协调、纵向贯通的思想政治工作责任体系。横向上，落实分层管理责任和岗位责任，在集团公司层面构建以党委宣传部牵头，工会、纪委、团委等组织的宣传部门为基础，融媒体中心、党校等宣传教育部门及业务部室参与的格局。在*地区层面构建以地区网格化牵头单位为主，区域内各基层单位和异地车间班组参与的协调联动机制。在站段、车间层面以落实思想政治工作责任制为抓手，完善共同负责、分工协作、各展优势的落实机制。纵向上，按照下管一级的要求，集团公司党委宣传部对所属单位宣传部门、所属单位宣传部门对总支(支部)进行思想政治工作的指导、检查和考核。同时，业务系统按照“一岗双责”的要求，抓好本系统的思想政治工作，把思想政治工作融入系统管理的各个环节当中，做到同步运作，相互促进。建网，即通过以班组为基点，构建以宣传部门和业务系统为链条的条条管理与以落实各级组织责任为基础的逐级管理相结合的网络化管理体系，实现思想政治工作覆盖全员、全方位、全过程。

  三、规范落实“大思政”工作体系的运作机制

  (一)规范落实“一岗双责”管理考核机制坚持管人管事管思想相统一，明确各级各类干部的思想政治工作责任，规范思想政治工作标准和内容，严格各级各类干部思想政治工作定性定量考核。对思想政治工作责任不落实的，纳入干部经济责任制考核，并结合干部动态管理联挂干部岗位，确保各级干部在管理过程中及时了解掌握职工思想动态，做好一人一事的具体思想工作，克服以罚代管、以罚代教等简单化的管理倾向。

  (二)规范落实岗位作业过程思想工作规程坚持抓基层、打基础、强基本，把思想政治工作固本强基的立足点放在班组，着力点落到作业过程，结合班组作业标准和程序，完善趟班思想政治工作规程，着重抓好异地班组思想政治工作规程的建立和落实，使思想问题解决在当班、矛盾化解在一线，促进思想政治工作的过程控制。一要搞好班前预想，对当班安全、任务、作业情况进行分析预想，部署工作安排，了解职工情绪，重点提示关键作业环节注意事项;二要搞好班中控制，加强作业过程中的互控联控，相互提醒，相互保证，健全对重点人员、重点岗位和关键作业、关键环节的卡控措施，及时发现和纠正“三违”现象，当场指出影响和危害，防止问题重复发生;三要搞好班后讲评，在当班作业结束后，总结本班工作情况，对发生的问题进行分析讲评，重点对职工作业中的两纪松弛、惯性“三违”等问题进行剖析。对发生“三违”问题的职工，采取个别谈心等形式进行心理疏导，确保职工不带思想包袱上班、不带情绪作业。

  (三)规范落实职工思想动态分析制度坚持职工思想分析制度，了解职工思想状况是做好思想政治工作的前提。建立集团公司、基层单位、车间、班组“四级联动、上下贯通、快速反馈”的思想调查分析体系。班组负责做好职工日常思想状况的收集工作，动态了解掌握每名职工的思想情况，每月定期向车间报告，车间每月至少组织一次职工思想情况分析，向本单位党委报送分析报告。分析要体现本月关键性倾向性苗头性问题、重点帮教人员和帮促措施。基层单位每月向集团公司党委宣传部报送一次职工思想整体分析报告。选取不同系统不同区域的班组建立“直报点”，涉及职工思想、队伍稳定的突发事件、群体性上访以及思想倾向性较集中的问题随时报告，使上级部门预警处置更及时。加强对职工思想分析的把握和运用，落实一人一事思想政治工作责任，根据职工思想分析情况，按照谁出台政策谁负责解释的要求，通过政策答疑会、职工代表恳谈会、面对面解疑释惑等多种形式，做好思想交流工作，有的放矢解决思想和实际问题。

  (四)发展完善“互联网+思想政治工作”运作机制在移动互联网时代，针对媒体格局、传播方式、交往方式的时代特点，必须以推进思想政治工作供给侧结构性改革的思路，用机制的力量推动思想政治工作与互联网的深度融合。通过开发建设“智慧思政”“思政云”等模式，适应新时代干部职工思想诉求反映的需求、适应思想政治工作的需求，多提供量体裁衣、雪中送炭的思想政治工作产品，用内容、形式的差异化，提高精准度、增强吸引力，大力推进思想政治工作传播方式和手法的创新，提高思想政治工作质效。其中，要重点建设好“职工网上诉求平台”，通过搭建“职工心声”“网上家园”和微信企业号等平台，架起干部职工与各级组织密切沟通、即时交流的桥梁。干部职工可以随时将个人诉求直接反映到系统后台，各级组织通过梳理能够及时准确了解职工思想动态，针对性地做好一人一事思想工作，让解决职工的思想问题更加方便快捷。要建设好“职工思想动态网络分析系统”，以各级党组织书记、宣传干部为主体，广泛采集职工思想动态数据，运用大数据分析把握职工思想热点，预判职工思想动态变化趋势，针对性地加强教育疏导。要充分运用好各类新媒体平台，对于干部职工关心关注的热点问题，通过图解图说、微视频、微漫画、微动漫等形式，用接地气的生动语言阐释传播，使职工便于接受、理解认同;展示传播各类典型人物事迹，消除宣传失真造成的距离感，使榜样人物更加可亲可近可学可鉴。

  四、健全完善“大思政”工作体系管理制度

  (一)落实逐级负责管理制度坚持目标统一、责任统一、要求统一和自主选择形式载体的“三统一、一自主”原则，构建“大思政”目标管理体系。围绕贯彻落实集团党组、集团公司党委年度和阶段重点工作部署，制定思想政治工作总体目标和各单位各部门具体目标，落实重点任务分工，编制工作项目清单。各单位各部门按照任务分工和项目清单抓好推进落实，做到规划一张图、作战一个表，形成聚焦聚力效应，避免各自为战、力量分散，杜绝一拥而上、简单重复。基层单位在落实好上级“规定动作”的同时，从实际出发，独立自主地设计好“自选动作”，创造性地开展工作，达到三个基本标准，即：有健全规范的管理考核办法，有周期性的工作部署和总结，有思想政治工作落实和“一岗双责”考核写实记录。

  (二)强化系统负责管理制度按照“谁主管、谁负责”的要求和“抓生产、必须抓思想”的原则，在业务部门进一步建立完善系统负责的管理机制。坚持资源共享、协同配合，出台政策、制订措施必须充分考虑干部职工的思想状况，做到业务工作与思想政治工作同部署、同落实、同检查、同考核，把思想政治工作落实到安全生产和经营管理的全过程，促进思想政治工作与各部门的重点工作紧密联系起来，充分发挥业务部门的工作协调和业务指导作用，提高业务管理和思想政治工作的实际效能。

  (三)规范调度、联席会议制度充分发挥思想政治工作领导小组作用，集团公司每季、所属单位每月召开一次思想政治工作调度会议，把职工思想分析与安全生产、经营任务结合起来共同研究部署，形成党政工团融为一体、共同推进的整体合力。同时，在站段相对集中的地区建立完善区域思想政治工作联席会议制度，由地区网格化管理牵头单位，每季组织本地区单位分析职工思想动态，重点分析异地车间班组职工思想动态，相互通报情况，找出普遍性、倾向性的思想问题，协调解决影响队伍稳定特别是异地车间班组职工的思想和实际问题。

  (四)落实一人一事思想政治工作制度思想政治工作最终要落到人头。要注重人文关怀和心理疏导，做实做细一人一事的思想工作，坚持职工情绪发生波动时必谈必访;工作任务和岗位发生变动时必谈必访;因安全等问题受到处分时必谈必访;遇有婚丧嫁娶大事时必谈必访;家中遇有具体困难时必谈必访，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，增强思想政治工作的实际效果。

  (五)完善责任追究制度基层单位党委每季度向集团公司党委汇报本单位思想政治工作情况，地区网格化管理牵头单位每季度向本地区单位和异地车间班组所在单位反馈思想政治工作情况，对较集中的职工思想问题、重大舆情信息和突发事件要及时报告并积极处理。对工作落实有差距的部门、单位，集团公司党委通过到局交班、通报批评、责任追究等措施，帮助分析问题，查找问题根源，制订整改措施，切实提高思想政治工作水平。对各级组织、各类干部由于不履行职责，造成严重后果的，按照有关责任追究办法追责落责。

  党课：牢记宗旨多办实事

  同志们，根据第二批教育计划，今天我围绕“牢记宗旨多办实事”为题跟大家上一次专题党课。在《A谈治国理政》第四卷中，A同志对始终坚持人民至上的理念进行了系统全面阐述，从“保护人民生命安全和身体健康可以不惜一切代价”的强大决心，到“打江山、守江山，守的是人民的心”的赤子之心，再到“民之所忧，我必念之;民之所盼，我必行之”的念兹在兹，我们深切感悟到A同志坚持人民至上，始终把人民放在心中最高位置，对人民利益尽心尽责，展现了“我将无我，不负人民”的崇高精神境界。认真学习领会A同志关于坚持人民至上的一系列重要论述，对新时代新征程进一步密切党群关系，引导广大党员干部不忘初心、牢记使命，奋力谱写全面建设社会主义现代化国家崭新篇章具有十分重要的理论和现实意义。

  一、牢记为民服务宗旨，提高政治站位

  A同志强调：“加强作风建设，必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系，增强群众观念和群众感情，不断厚植党执政的群众基础。”我们党来自人民、植根人民，各级干部无论职位高低都是人民公仆、必须全心全意为人民服务。我们要始终牢记党的根本宗旨，从思想和感情深处真正把人民群众当主人、当先生，把自己看作人民群众的公仆和学生，自觉贯彻党的群众路线。在党长期执政条件下，我们尤需意识到，常怀对人民群众的深厚感情，才能增强群众观点、强化宗旨意识，克服脱离群众的危险。

  《党章》明确规定，党的建设必须坚决实现的五项基本要求，坚持全心全意为人民服务就是其中之一。全心全意为人民服务是党的根本宗旨。纵观我们党的百年奋斗历程，一代代中国共产党人，始终把站稳人民立场、坚持人民主体地位、践行全心全意为人民服务的根本宗旨作为一切工作的出发点和落脚点。不同历史时期，尽管党的工作重心不断发生变化，但全心全意为人民服务的根本宗旨没有变，人民至上的执政理念没有变。毛泽东同志曾说过：“共产党就是要奋斗，就是要全心全意为人民服务，不要半心半意或者三分之二的心三分之二的意为人民服务。”特别是党的十八大以来，以A同志为核心的党中央把以人民为中心贯穿治国理政全过程各方面，党的十九大报告将“坚持以人民为中心”确立为新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略之一。而“人民至上”是以人民为中心的真切表达，以人民为中心的发展思想是全心全意为人民服务根本宗旨在新时代的具体体现。始终坚持人民至上，体现了新时代我们党对党的宗旨认识的再升华，是践行全心全意为人民服务这一党的根本宗旨的必然要求。

  马克思主义唯物史观认为，人民群众是社会实践的主体，是社会物质财富和社会精神财富的创造者，是社会变革的决定力量。党的全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，将坚持人民至上作为中国共产党百年奋斗的历史经验之一，并指出，“党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，人民是党执政兴国的最大底气”“党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众”“只要我们始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持党的群众路线，始终牢记江山就是人民、人民就是江山，坚持一切为了人民、一切依靠人民，坚持为人民执政、靠人民执政，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，坚定不移走全体人民共同富裕道路，就一定能够领导人民夺取中国特色社会主义新的更大胜利”。这些重要论述充分反映了我们党对人民群众伟大力量的深刻认识，同时也创造性地发展了马克思主义的群众观点和群众路线，将党和人民群众紧密地联系在一起。民心是最大的政治。“淮海战役胜利是靠老百姓用小车推出来的，渡江战役胜利是靠老百姓用小船划出来的。”我们党之所以能够领导人民取得革命、建设和改革的伟大成就，一个根本原因，就在于我们党始终深深地扎根于人民群众之中，人民群众为我们党提供了不竭的智慧和力量，拥有人民的拥护和支持是中国共产党的强大政治优势。历史一再证明，只要我们党始终代表最广大人民根本利益，与人民同甘共苦、生死相依，就能够获得战胜一切困难的不竭力量，就能不断创造新的辉煌。

  二、牢记为民服务宗旨，抓实教育

  A同志反复强调：“我们党来自人民、扎根人民、造福人民，全心全意为人民服务是党的根本宗旨，必须以最广大人民根本利益为我们一切工作的根本出发点和落脚点，坚持把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为制定政策的依据，顺应民心、尊重民意、关注民情、致力民生。”他在广东考察时对开展教育提出明确要求：“把人民群众满意不满意作为评判教育成效的根本标准。”这为广大党员干部扎实开展教育指明方向。我们党已经走过了百年历程，开启了全面建设社会主义现代化国家的新征程。在新征程上，面对复杂严峻的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，我们靠什么走好新时代的赶考之路?最根本的还是要在党的坚强领导下，凝聚和调动起亿万人民的磅礴力量。我们要把以人民为中心的发展思想树得更牢。党的大会报告系统阐述了A新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，把“必须坚持人民至上”放在“六个必须坚持”的首位。党员干部必须深刻认识到，“江山就是人民，人民就是江山。中国共产党领导人民打江山、守江山，守的是人民的心。群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，是我们党永葆青春活力和战斗力的重要传家宝。党的干部只有从群众中来、到群众中去，才能真正了解群众、关心群众、服务群众、赢得群众，也只有这样，我们的工作才有力量。走好新时代群众路线，必须站稳群众立场，坚持“把屁股端端地坐在老百姓的这一面”，必须做到一切依靠人民，永远保持同人民群众的血肉联系，始终同人民群众想在一起、干在一起、风雨同舟、同甘共苦;必须把人民利益放在首位，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，依法保障人民群众的各项权益。我们要把为民办实事作为教育重要内容。开展教育，不能只停留在口头表态上，而要体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。群众看到切切实实的变化、得到实实在在的好处，必然会感到满意。作风建设搞得怎么样，最终要拿结果说话，要落到具体的人和事上。让群众满意是我们党做好一切工作的价值取向和根本标准，群众意见是一把最好的尺子。每个党员干部都应当经常扪心自问，本地区、本部门的工作是否比以前更有成效?制约高质量发展的矛盾问题是否得到解决?群众获得感幸福感安全感是否有所增加?要切实解决群众反映强烈的突出问题，深入查在为民服务上有没有漠视群众利益、服务意识淡薄等问题，在破解难题上有没有敷衍了事、推诿扯皮等问题，以解决问题促进作风持续向上向好，把作风转变体现在推动发展的实际成效中。要严肃查处不尊重规律、不尊重客观实际和群众需求的乱作为问题以及推诿扯皮、玩忽职守、不思进取的不作为问题，聚焦群众急难愁盼，推动惠民富民政策落实。我们要把群众满意不满意作为根本评判标准。让群众满意是我们党做好一切工作的价值取向和根本标准。开展教育是今年党的建设的重大任务，而教育开展得好不好、实不实，老百姓最有发言权。开门搞教育是教育各项任务落到实处、取得成效的“良方”。把工作做到群众的心坎上，首先要“听得懂”群众的声音，“讲得好”群众的话语。这就得在教育中继续用好调查研究这个“传家宝”，深化“我为群众办实事”实践活动，更加聚焦人民群众普遍关心关注的收入分配、就业、教育、社会保障、医疗卫生、住房保障等民生问题，多与群众面对面坦诚交流，多在实践中点对点、实打实查摆问题，真正把群众面临的问题发现出来，把群众的意见反映上来，把群众创造的经验总结出来。同时，整改方案要以适当方式向党员群众通报，整改情况要向社会公开，切实解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题，自觉接受群众监督，让群众来评价教育成效，让老百姓从生活的点点滴滴感受到党始终在人民身边。

  三、牢记为民服务宗旨，为群众办实事

  时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。A同志曾深情说道：“千头万绪的事，说到底是千家万户的事。”是否真正把群众关心事放心上、努力办好群众关心事，是衡量领导干部对群众是否有感情的重要标准，更是实实在在看得见、摸得着、感受得到的群众路线。

  一是要对群众有真挚的感情。毛泽东同志曾经说过：“拜人民为师，这就灵了。”只有对群众充满真情，真正把自己当作群众的一员，才会积极把群众的事情办好，赢得人民群众的认可和支持。焦裕禄“心里装着全体人民、唯独没有他自己”，带领干部群众治理“三害”，兰考人至今“看到泡桐树，想起焦裕禄”;孔繁森把自己当泥土，群众献上哈达将他铭记。孔繁森最喜爱的名言是：一个人爱的最高境界是爱别人，一个共产党员爱的最高境界是爱人民。把群众的冷暖疾苦挂在心上，努力为群众办实事、办好事、解难事;担任县长的柴生芳坚信“只要心里有百姓，就没有解决不了的事情”，千方百计解决群众吃水难、行路难、上学难等问题，不遗余力推进民生实事的落实;不把群众当外人的人民调解员马善祥三十多年如一日，耐心倾听来访群众讲述经历，悉心调解纠纷;户籍民警邱娥国与群众朝夕相处，管了20余年“闲事”，只为帮助辖区老百姓排忧解难。我们党正是通过办好群众身边的一件件小事，树立起党在群众心中的形象。“意莫高于爱民，行莫厚于乐民”，对人民群众有感情，就要心里时刻想着人民群众，摆正位子、放下架子、俯下身子，时常与群众换位思考，将自己放在群众当中想问题，真正成为人民群众的“贴心人”。

  二是要提升办实事的能力水平。为群众办实事是各级党委政府的重要职责，要坚持以人民为中心的发展思想，把群众的利益放在第一位，真正做到为群众办实事。要落实党员干部直接联系群众制度，积极回应群众关切，借鉴“民呼我为”“接诉即办”等经验做法，建立民生项目清单，完善协同攻坚、定期晾晒、社会评价等制度机制，要深入基层调研，了解群众的真实需求和困难，掌握第一手资料，有针对性地制定政策和措施。发现问题不是目的，目的是整改目的，要要根据调研结果，制定可行的计划和方案，明确任务分工和时间节点，确保计划的实施。加强多部门之间的协作和合作，强化宣传和教育，让群众了解党委政府的政策和措施，提高群众的参与度和信任度。与社会各界共同推进为群众办实事的工作，形成合力。同时欢迎各界对政策和措施的监督和评估，及时发现问题并加以解决。切实解决好群众关心的就业、教育、医疗、托幼、住房、养老等问题，提高服务水平，优化服务流程，提高服务效率和服务质量，让群众感受到实际的变化和好处。不断增强百姓的获得感、幸福感、安全感，通过倾听民意、解决民生问题、优化公共服务等途径，促进社会的均衡发展，减少社会不公，提升社会的稳定和凝聚力，让教育深入人心、打动人心、激励人心，真正成为人民群众的“同路人”。

  三是要锻造办实事的过硬队伍。为民办实事是各级党员干部的重要职责，培育一支能够真正为民办实事的干部队伍至关重要。要加强理论武装，通过教育引导来提高党员、干部的思想觉悟和道德水平。要加强党性教育，培养党员干部的忠诚、纪律、担当精神，树立正确的权力观和政绩观，弘扬党的光荣传统和优良作风。要加强教育培训，接受系统、全面、深入的教育培训，包括政策法规、公共管理、社会服务等方面的知识和技能，提高为民服务的综合素质和能力水平。要加强制度建设，建立健全党内监督、群众监督、舆论监督等多层面、多渠道的监督机制，形成监督合力。同时，要加强党内法规制度建设，明确权责边界，规范干部行为，提高纪律意识，知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。同时，要加强纪律执行，严肃查处违纪违法行为，形成严明的纪律约束机制。要建立科学的考核评价机制，将党员干部的工作成果、服务质量、群众满意度等作为考核评价的重要指标，激励干部为民办实事。落实好“奖优罚劣”措施，对于在为民办实事方面表现突出的干部，应当给予适当的奖励和表彰，激发工作热情和积极性。对于不履行为民办实事职责的干部，应当及时进行批评教育和问责处理，确保干部队伍始终保持良好的工作状态。

  同志们，水能载舟，亦能覆舟，我们要时刻牢记“全心全意为人民服务”宗旨，传承好立党为公、忠诚为民的奉献精神，始终保持与群众的血肉联系，多为群众办实事，把实事办好，把好事办事，不断厚植党的执政根基，不断凝聚奋进新时代，开创新辉煌的磅礴伟力。