“二00六党员教育计划”教育工作计划-自查报告网

“二00六党员教育计划”教育工作计划

师德建设考核方案

（一）师德考核领导小组组长：郑志超副组长：丁叶志、潘红萍、方士更组员：张云定、罗锦云、颜慧萍、李福才、金宇翔、颜晓敏（二）师德考核评分细则一、依法执教（10分）1、坚持政治学习、集体学习，做到不缺席，不迟到早退，缺席一次扣1分，迟到早退一次扣0.5分。2、坚持写心得笔记，一学年政治学习笔记一万字以上，心得体会10篇以上，每篇不足1000字扣1分，心得体会缺1篇扣1分。3、忠诚于人民的教育事业，贯彻党的教育方针，不做有损教师形象的事，否则扣1—3分。二、爱岗敬业（22分）1、坚持出满勤，旷工1天扣5分，事假1天扣1分，非住院病假累计5天扣1分。2、教学认真负责，坚持认真钻研教材，按要求备好课，备课欠1节扣1分。按时上课，不无故缺课，无故缺上1节课扣3分。迟到早退一次扣1分。认真及时批改作业，不积压学生作业，若发现积压1次扣1分。作业批改应准确，否则扣1—3分。3、积极转化差生，认真辅导学生，每学期各位教师都要有转化差生的典型事例和有关记录。4、努力提高学生的学习成绩，在中心学校或县组织的教学质量检测中名列倒数第一的扣2分。三、热爱学生（16分）1、不体罚和变相体罚学生，不得讽刺挖苦学生，发现一次或举报查实一次扣15分。2、不得偏爱学生，不得歧视差生，更不得随意赶走和开除学生，发生一人次或举报查实一人次扣10分。3、不得侮辱学生和猥亵女生，否则除扣除此项全部分数外，情节严查者由上级组织或司法部

（三）考核原则实行日检查、周汇总、月考评制度，将平时检查与集中检查统一，自由学习成绩与集中学习成绩统一，问卷调查结果与师生个人反馈统一，力求做到考核公平、严格、有序，勤总结通报，奖惩分明，激励及时。（四）考核方法根据教导处《教师常规管理考核制度》实行月考核百分制，对于一月内教师师德方面出现的各种不良因素，登记、扣分，记入月考核，年终汇总，纳入教师年终考核。（五）师德考核等级确定90分以上为优秀 80-89分为良好60-79分为合格 60分以下为不合格

（六）师德考核比例指标（按各校教工总数确定）优秀：20% ；良好：30%；合格：45%至50%；不合格：0至5%。

（七）师德考核考评办法1、综合考核评分（由学校考评小组进行）（按《考评细则》考评，百分制）占40%；2、学生民意调查（由学校考核领导小组进行），占10%；3、家长民意测验（由学校考核领导小组进行），占10%；4、教职工互评占20%；5、驻段领导、科室主要领导评分，占20%按上述五项得出个人总分，并确定等次。

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