社区党建服务中心2023工作总结三篇范文

  社区党建服务中心2023工作总结1  20__年，社区党建服务中心讲担当重实干，紧密围绕街道经济社会发展大局，自觉融入真新党建“+”“家”“嘉”区域联动体系，在市区两级中心的关心和指导下，深入学习____思想，不断强化功能建设，不断强化制度建设，不断强化队伍建设，牢牢把握城市基层党建工作规律，着力解决“覆盖不广、衔接不畅、用力不均”突出问题，让党建中心始终处于群众工作最前沿。

  一、扩大党建“+”公益覆盖，探索社会化参与的资源整合路径

  (一)站点同建，布局爱心公益网络

  为推动党建与社会治理融合发展，不断延伸“两个覆盖”社会感知触角，党建服务中心与相关党组织联手，通过挖掘区域内的党建工作资源，共同出资兴办了5个微服务小站，将党建元素植入相应的工作场景，面向不同群体提供随手公益服务。由于小站所处的位置及环境所限，特色服务的指向性和关联性较强，虽然无法满足受众的大体量需求，却能够以灵活多变的接地气办法，力所能及解决一些急需特需问题，在小微服务中展现大的为民情怀。除统一的党建标识和责任清单外，各小站提供的公益服务因需而异，主要包括“供水热饭、遮风避雨、答疑释惑、荐书导行、推诚助购”等方面内容，小站设在商业广场和文体活动区，初步形成了区域性小微公益架构。

  (二)活动同办，实施特色品牌工程

  为发挥基层党建的人脉汇聚功能，提高条线工作的影响力和辐射力，党建服务中心围绕区域发展大局，携手各行业主管部门和相关单位，就市民关心关注的城市管理问题，积极开展“商业广场、主题公园、街角空地”公益服务。目前，连续三年组织绿色家园春风行动，通过举办“文明有我、环保先行”宣传活动，增强了市民群众保洁护绿责任感;连续两年参加局街挂钩志愿行动，通过举办“心语相通、快乐相随”体验活动，提高市民群众守望相助奉献意识。在此基础上，中心还结合无违建街镇创建工作，会同行政区党建联盟各成员单位，在拆违现场观摩了城管执法过程，向群众宣传“五违四必”等整治政策，让公益活动有了更多的社会支点。

  二、打造党建“家”特色亮点，提升规范化建设的服务保障水平

  (一)培训同抓，共享党校教学阵地

  为用好用足现有的党建工作资源，凸显扎根和服务基层的政治品格，党建服务中心以党员培训为基础，推动党校办学的规模和品质升级，通过提供越来越丰富的精神食粮，成为活力四射的党员和群众之家。在党员培训上，深入学习____治国理政新思想，邀请“街道领导、党校专家、社区书记”上党课，尽可能形成主讲人员的梯次配备。在干部培训上，承接“强基蓄能”主体班的课程统筹，通过“知识体系建构、户外拓展训练”等方式，提高青年干部应对复杂局面能力。在居民培训上，建立班次安排及课程协调等制度，通过“落实讲座场地、参与课间管理”等办法，为各条线专业技能培训提供保障。据不完全统计，全年仅本级参学率已达1100余人次。

  (二)对标同行，分享党务实操经验

  为推动全面从严治党向基层延伸，不断提升党支部规范化建设水平，党建服务中心坚持走出去请进来，引外脑举办全景化业务流程讲座，借外力开展个性化案卷梳理辅导，增强了党务干部的对标实操能力，较好完成了“支部定级晋位、发展党员自查”等重点工作。在同步推进方面，深入社区指导党员民主评议工作，共同开展“奉献家园”联合组织生活;邀请社会组织及非公企业党支部，共同开展“温馨家缘”联合情景党课。在个别提点方面，深入环境公司和万润国际党支部，在优化覆盖路径上给予现场指导;深入鼎治空间和祁家苑示范站点，在创新实践载体上给出中肯建议。通过建立“邻家”党建经验分享机制，为组织力提升找到规范运行端口。

  三、缔结党建“嘉”亲情纽带，发挥区域化平台的联动互促功效

  (一)项目同推，扩大共建品牌覆盖

  为打通社会资源向社区流动壁垒，发挥区域化党建共同体聚力功效，党建服务中心主动发挥枢纽作用，坚持在“共同目标、共同利益、共同责任”框架下，以驻嘉爱嘉兴嘉为牵手结对缘起，引导体系外党组织融入联盟体系，通过深化共建项目拉紧亲情纽带，铺就__区域化大党建靓丽底色。在纵向上，始终把擦亮老品牌放在首要位置，积极拓展“平价蔬菜进社区、文明路上党建帮”群众受益面，点上活动逐渐走向居民区全覆盖。在横向上，坚持把打响新品牌放在核心位置，尝试推出100项公益服务认领清单，相关活动逐步赢得广大居民青睐。由于有了律所及银行的热情加盟，党建服务的毛细血管愈加丰富和清晰，联动互促效应愈加显著愈加厚重。

  (二)文明同创，注入区域参与动力

  为巩固__文明城区的创建成果，继续保持攻坚克难的定力和干劲，党建服务中心联手周边责任区块，开展窗口和点位双创优竞赛活动，借助党组织之间常态化互帮互促，引领后创城时期的长效机制建设。三家窗口单位依托联盟联动平台，同步设立了进博先锋岗和示范岗，通过开展集中整治现场宣誓活动，大力倡导“我以我心爱真新、我以我行创文明”社会风尚。四家块区单位响应联治勤管模式，分别建立了网格缝合与补位联系，通过开展相邻点位共建共管活动，解决“力量投放不精准、清理作业不彻底”问题。与此同时，联合轨交建设单位及沿线居民区，开展施工现场防尘降噪观摩活动，了解最新掘进技术实际运用情况，督促企业落实更严格的管控措施。

  纵观20__全年工作，街道社区党建服务中心厚积薄发，坚持以自身规范化建设为切入点，加强党费收缴管理工作，加强节日走访慰问工作，加强组织关系接转工作，加强党管系统维护工作，坚持在“远教学习指导服务、发展党员指导服务、书记带教指导服务、基础台账指导服务、两站两家指导服务”上下功夫，让党建和公益产生一种叠加效应，让党员和群众找到一个暖心之家，让条上和块上合奏一曲__乐章。

  20__年，党建服务中心将立足于区域联动，着力发挥自身的窗口和平台功效，围绕党工委和办事处的工作大局，坚守党联系服务群众的前沿阵地，聚焦主责、深耕主业、当好主力，主动对接区域各有关基层党组织，共推大联通、共抓大服务、共促大发展，为提升党建科学化水平贡献力量。

  (一)做大增量，构筑社区党建服务新高地

  发挥各党建服务站的接地气优势，加强站内便民服务项目配送工作，提高区域结对共建资源流通效能。创新党建引领居民自治工作载体，实施垃圾分类行动入户宣传计划，逐步提升“先锋议家”楼组辐射能级，实现党员志愿者队伍规模化目标。开展基层党建信息组团直送工作，在深入贯彻十九大精神的基础上，聚焦区委全会精神形成传导热点。

  (二)做优品质，塑造商区党建服务新生态

  完善党建联盟商情商讯互通机制，邀请相关部门开展专业咨询服务，提高商业品牌价值终端再造能力。实施专业市场党建服务升级工程，结合曹安商圈企业诚信体系建设，打造党建聚力公益牵手生态环境，形成一公里购物带四小站点布局。建立市场联动周边的服务大通道，形成社会责任双向辐射示范效应，不断扩大“政企同心、校企同行、居企同向”服务覆盖。

  (三)做实规范，注入园区党建服务新动能

  针对园区党建力量相对薄弱实际，协调行政区党组织与企业党组织，结成“三型”支部跨联盟互促共同体。坚持用好党建服务中心阵地资源，积极创设“支部条例同学习、情景党课同举办、组织生活同观摩”携手共进环境。健全园区内外党建服务联动机制，开辟白领青年思想政治导航专区，持续扩大“九个一微公益”受益群体，切实增强“两个覆盖”走访服务成效。

  (四)做精载体，找准校区党建服务新支点

  结合组织关系集体回迁__实际，依托校区党建联盟联动共建平台，创新公办教育地缘业缘服务载体。发挥社区党校理论宣传工作优势，举办青年教师讲政治明方向讲座，开展职业素养同步提升沙龙活动，为品质教育提供区域化党建支撑。组织中小学生参加暑期社会实践，牵头组建“家校通、企校通”志愿服务队，安排落实“大手牵小手”等系列活动。   社区党建服务中心2023工作总结2  20__年机关二支部全体党员群众结合能力作风建设提升“七种能力”，结合党史教育增强“八项本领”，实现思想过硬、业务过硬、作风过硬。党建工作中因地制宜，大胆改革，辟阵地，创品牌，聚人心，支部面貌焕然一新。

  一、20__年度党建重点工作开展情况

  (一)政治固本，全面加强支部组织建设

  一是规范增补委员，稳固支部工作基础。受多种因素影响，机关二支部年初仅余一名支委在岗，支部工作无从开展。经党委同意，二支部先是建立了临时工作机制，又在党委直接关怀下进行了支委补选、增选，重建支部架构，为工作正常开展打好基础。

  二是建立完善“一纵两横”工作机制，建立党务工作骨干体系。机关二支部由经营单元构成，经营压力大，日常工作重。为确保党建经营两不误，支部以事业部为基础划分党小组，各自确定1名组长和2名党务联络员，同时选举四名党务干事协助支委工作，明确职责，细化机制，提升效率。支部加党组为“纵”，委员加干事、组长加联络员为“横”，纵横交叉，形成了分工明确、职责清晰、上下贯通、全面覆盖的工作机制，为党建工作提供了有力抓手。

  三是建设“七有支部”，打造党建阵地。按照标准化支部建设工作要求，对照“有活动场所，有醒目标识、有宣传栏、有活动设施、有学习资料、有相关台账、有现代化办公设备”的“七有”标准，升级党群活动基础设施。通过活动室改造、党情党务公开、党建标语上墙、学习书籍入柜，党员产生归属感，支部增强凝聚力，“重业务轻党建”的思想迅速扭转，各项工作得以常态化深入推进。

  (二)建章立制，推动党建工作高质量提升

  一是补齐制度短板，党建工作有章可循。二支部的制度建设一度粗放滞后，缺失严重。新支委到位后，从无到有建章立制，陆续出台了《支部工作规范》、《三会一课工作办法》、《组织生活会和民主评议工作办法》、《谈心谈话工作办法》、《主题党日工作办法》等基础制度，各项工作踏上正轨。此后，又根据需要陆续出台了《积分管理制度试行意见》、《轮值领学制度试行意见》等创新性条文，逐步形成了具有支部特色、符合支部特点、适应支部需要的管理理念和制度体系。

  二是因地制异，推进支部管理机制改革创新。为扭转支部精神面貌，重振正能量，鼓舞带动广大党员爱党敬业、奋发有为，支部进行了三项机制创新：

  1、“轮值领学制”推动学习型党组织建设。二支部三个事业部横跨粮油、棉花、特色农产多个领域，人员分散，集体学习不易组织，个人学习难以监督。经广泛征求意见，轮值领学制度应运而生：全体动员，轮流领学，领学人精研深读，形成笔记;其他党员学习笔记，高效吸收;线上线下，分组讨论，交流心得。通过自我监督和主动分享相结合，有效解决了一线业务人员学习时间少、学习效果差、学习动力不足、学习进度参差不齐的问题，主动学习、终身学习、学习光荣、共同进步的长效机制得以巩固深化。在此基础上，针对业务单元需要，进一步将学习内容从党的理论拓展到业务知识，内部交流，案例分享，补齐知识短板，提升风控能力，长鸣廉洁警钟，让党建为经营保驾护航。

  2、“量化积分制”推动自我激励自我管理。党建引领重在日常，久久见真功。“量化积分制度”锱铢必较，事事留痕，强调平时成绩，弘扬实干精神，树牢求实导向，端正踏实态度，保持务实劲头。支部将党员责任义务和党务工作细分为18项32条，逐一量化，形成体系;上线“党员积分小程序”，实现党员考核数据的动态更新;推进自我评估自我监督，敏捷反馈，慎微慎初;结果运用上，平时成绩为评先评优提供量化参照，公开透明、一目了然，为杜绝轮流坐庄、评价随意等问题提供了解决思路。同志们工作有依据，努力有方向，组织管理更加高效。

  3、“单边责任制”推动担当意识深入人心。成绩归党员，问责找委员，推动建立面向基层、齐抓共管、奉献在前、群策群力的民主责任制。通过“单边责任”，支委责任感增强，党员积极性提升，效果持续显现。

  (三)创新载体，以特色活动推动党建工作走向深入

  一是用好互联网+、新媒体等现代化信息传播手段，创新形式，线上线下相结合，理论性与趣味性相结合，让党员不误工作，不增负担，时刻与组织密切相联，同步互动。

  二是组建“锦禾党宣工作室”，通过公众号、视频号、抖音平台，创新形式，丰富载体，引导思想建设入脑入心，党宣品牌正逐步形成。

  三是扎实开展主题党日活动，不断巩固思想建设成果。8月份支委重建以后，集中组织开展主题党日活动8次，平均每月1。6次，形式多样，持续贯穿，动员充分，收效显著，支部党员觉悟更加提升，党性更加坚定，工作学习热情得到进一步激发。

  (四)党建经营相融合，高质量党建推动高质量发展

  一是周密筹划、精心组织“理论学习促发展，奋进创业建新功__大精神专题学习月”活动，围绕以案促改和作风能力提升，结合__大精神深学业务知识，密集开展线上专题交流分享会，围绕小麦、棉花、花生、玉米、特色农产等业务主品，聚焦市场分析、产业研究、风险识别、模式探讨、风控演练，封控不停业务，居家不停学习，打造学习型、专业化基层党组织和业务团队，为公司事业发展储备长效力量。

  二是走出去、请进来，以党建为载体促进业务发展。年初以来，机关二支部与__村集团、全国棉花交易市场驻__办事处、__棉花交易市场、__期货等核心客户和业务伙伴共同开展参观见学、联学共建、红色联盟、业务交流等活动，党建能力在交流中提升，业务合作在沟通中深入，成为支部工作的一大亮点。

  总结起来，机关二支部20__年度党建工作亮点主要有：

  一是通过扎实有效的工作促进支部上下思想转变，在重党建、求实效上实现了质的飞跃和提升。

  二是品牌意识和品牌影响力初步形成，迈出了高质量党建的重要一步。

  三是一些特色做法受到党员群众和公司党委认可，支部凝聚力、战斗力进一步增强。创新的线上线下联动的工作机制，克服人员分散的客观困难，灵活、高效、便捷的优势充分彰显。党建经营融合共进，业务推动党建，党建促进业务，业务不离党建，党建护航经营，真正把高质量党建促进高质量发展落在了实处。

  二、问题和不足

  一是动员不够，党员潜力尚未充分发挥。安排布置较多，自发推动较少，党员的主人翁地位不够凸显，应予改进。

  二是党建与经营的结合仍不紧密。讲思想、讲理论、讲宏观较多，讲业务、讲对策、讲专项较少，理论与实践结合不紧，专业化程度有待提升。

  三是学习环境亟待改善。书籍不多，种类不全，缺少读书分享的空间和基本设施，无法满足党员群众迫切需要。应尽快推动读书学习环境改造和硬件升级，打牢常态化高质量学习的基础。

  三、20__年度党建工作计划

  总体思路：突出特色，优化载体，打造党建品牌，以“五星支部”建设为契机，推进各项党建工作和运营管理再上新台阶。

  具体做好以下工作：

  一是以发展为中心推进作风能力建设常态化，发挥党建引领作用，提升创新能力和风险防控能力，以建设“过硬支部、出彩支部、效能支部、平安支部、服务支部”的“五星支部”为目标，推进经营单元转型升级，彰显国企担当。

  二是聚焦行业知识、业务故事、风控要点、廉洁案例，创新形式，推进党建经营深度融合。建设党员阅览室，升级设施，充实书籍，推动学习读书各项制度扎实落地。推进党宣工作室建设，丰富内容，提升素质，讲好粮批故事，发出一线声音，打造特色党建品牌。

  三是更加注重基层党员人性化、个性化管理，激发个人活力。加强对一线驻库党员职工的关爱，凝聚基层党组织战斗力，不断推进支部各项工作优化提升。

  四是深入推进党务基础工作规范化，着重加强档案管理的规范化建设。

  机关二支部将以学习贯彻__大精神为抓手，高举新时代中国特色社会主义伟大旗帜，深耕粮农产业，扛稳安全责任，担当作为，为中国式现代化的__篇章增光添彩，为民族复兴道路上的三农事业贡献新的力量。   社区党建服务中心2023工作总结3

  今年以来，党组始终坚持以____思想为指导，把牢“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，以主题教育统领融合机关党建、模范机关和文明单位创建，创新打造“四化四抓四强”的党建工作模式，推动机关党建引领机关建设始终走在前、作表率。

  一、基本情况

  (一)“系统化”抓教育，强化理想信念

  立足自身职能，指导督促各基层党组织和全体党员干部投身主题教育。一是理论学习上下联动，学习内容突出特色。制定20__年度党组中心组学习计划，创新学习研讨模式，科学统筹专题读书班与中心组学习安排和内容，每次学习研讨领导班子、处室单位主要负责同志、青年代表发言，确保学习研讨的广度、深度和实效，今年已开展中心组学习12次，累计48人发言。第一时间为各基层党组织和离退休干部发放主题教育指定书目X余册，坚持“用什么学什么”梳理印发____关于本部门本领域重要论述、重要讲话汇编。高质量编制理论学习清单，细化为10种学习形式37项学习任务，明确完成时限、牵头单位和责任单位，确保理论学习各项任务扎实推进。二是突出学用结合，推动主题教育成果向基层延伸。坚持基层是一切工作的落脚点，印发关于学习《____著作选读》等学习材料的通知，要求各基层党组织制定支部学习计划和个人自学计划，形成全员学习的良好局面。组织各基层党组织开展“献良策、解难题、建新功”活动，设计11项活动载体，各基层党组织开展主题活动40余次。实施“党建联动”行动，建立困难问题、创新举措、政策措施、服务成效“四张清单”，根据共建企业需求，协调组织相关部门开展现场调研，为企业解读政策破解难题，以党建“第一责任”引领保障发展“第一要务”，调研做法在多家媒体发布。三是开展系列活动，营造全员参与的浓厚氛围。注重在沉浸式学习体悟中加深理解认识，立足干部需求和岗位特点，组织党员干部赴党性教育基地、保密教育基地等开展党性教育。坚持以讲促学、以赛促学，以青年干部为重点开展主题演讲比赛，提交作品30篇;以中层干部为重点开展“建功新时代争做排头兵”业务大比武，组织干部上讲台“述理论、述典型、述对策”，打造政治过硬、业务精干的“排头兵”干部队伍。统筹领导班子专题党课计划，部署开展“书记第一讲”“我来讲党课”活动，丰富活动载体，引导党员干部做到学思践悟、融会贯通。

  (二)“标准化”抓管理，强化责任落实

  认真落实新时代党的建设总要求，全面提升单位党的建设工作质量和水平，为中心工作高质量发展提供有力支撑。一是坚决扛牢机关党建责任。紧紧抓住落实主体责任这个“牛鼻子”，印发年度机关党的工作要点，制定党组、党组书记、党组成员抓基层党建责任清单，明确党建工作重点任务。高质量召开民主生活会，制定整改落实方案。针对党组书记抓基层党建述职反馈意见，细化为18项具体落实举措，确保问题整改见底到位。二是提高支部标准化建设水平。持续增强党组织政治功能和组织功能，组织召开基层组织书记抓基层党建述职评议会议，制定支部标准化建设责任清单，明确有关考核标准，合理设置激励指标和约束指标。各支部高标准制定年度工作计划，突出特色亮点工作，形成党建业务融合的发展合力。开展党务干部培训，进一步提高履职能力。打造“季度督查，年度评估”的党建督查机制，上半年重点对支部生活落实情况开展督查，梳理反馈共性问题20条，个性问题50条，下半年开展党建联建活动的支部从10个上升到20个，实现了全覆盖，利用官网、公众号等开展宣传30余次，较上半年的15次大幅提高。三是全面落实意识形态工作责任制。印发年度意识形态工作要点，按季度开展分析研判，组织半年意识形态工作总结，党组会专题研究意识形态工作，牢牢掌握党对意识形态工作领导权。

  (三)“常态化”抓作风，强化监督管理

  一是聚焦作风促发展。坚持问题导向，年初组织召开党风廉政建设会议和履行全面从严治党责任述职会议，开展廉政谈话，制定纪检工作要点，层层签订党风廉政建设责任书。发布加强全体党员干部作风能力建设倡议书、文明礼仪倡议书等，切实把作风建设抓牢抓深抓实。二是创新形式塑品牌。充分发挥廉洁文化的价值导向功能，制定《廉洁文化创建专项行动工作方案》，通过专题学习研讨、廉洁文化讲座、年轻干部心得体会交流等系列活动，增强干部廉洁从政意识和拒腐防变能力，着力打造特色廉洁文化品牌。三是加强监督提质效。做细做实日常监督，积极参与监督单位开展的联合调研监督，对重点业务部门、重要业务环节开展重点监督，进行集体廉政谈话，对重点项目评审、现场考察等监督20余次，以有效监督促进业务工作规范化、上水平。四是深化教育筑防线。充分挖掘典型案例警示教育意义，汇编并下发习近平总书记关于全面从严治党重要论述、警示教育典型案例，邀请有关专家学者专题授课，组织参观廉洁文化图书馆、廉政教育馆，举办“廉洁书画展文韵笔墨丹青绘清风”摄影书画展，营造风清气正良好氛围。

  (四)“融合化”抓群团，强化合力凝聚

  一是强化组织聚合力。围绕打好文明单位创建攻坚战，及时调整全国文明单位和模范机关建设领导小组，选优配强专班成员，3次召开工作推进会，组织专班成员到先进单位学习交流文明单位创建经验。积极组织“双报到”“双联共建”、志愿服务等活动。今年先后13次赴“双联共建”村开展技能培训、物资捐助、健康义诊等活动。二是聚焦青年提活力。把青年干部学习成长作为党建工作重要内容，以青年理论学习小组为依托，每次中心组学习选派2名优秀代表列席发言，为年轻干部提供展示交流的平台，在省直机关青年理论联学活动和学习交流会上做交流发言。三是丰富载体增动力。充分发挥群团组织桥梁纽带作用，妇女节、青年节、端午节开展“我们的节日”系列活动，组织健步走、羽毛球比赛等文体活动，发布清明节文明祭扫倡议书，弘扬优秀传统文化，丰富干部职工文体生活。

  二、存在问题

  (一)党的创新理论学习还不够系统深入。一是党组理论学习中心组通过集体学习研讨的方式比较多，外请专家专题辅导学习和实地调研专题学习比较少，有待进一步创新提升中心组学习成效的方法路径。二是个别基层党组织学习的系统性还不够强，精心自学、深钻细研还不够经常，学习存在实用主义倾向，与自己分管工作相关的内容学得多、领会得深，其他方面的内容学得少，在全面理解把握上还不够精准。三是学用结合还不够紧密。在用党的创新理论指导业务实践结合方面下功夫不够，遇到问题有时还没有自觉做到从____思想的世界观、方法论中找钥匙、找方法、找答案，在结合自身工作实际贯彻落实____关于党的建设重要思想方面，思考还不够深入、谋划的前瞻性不强。

  (二)意识形态工作还需要加强。一是能够严格落实意识形态工作责任制，但对意识形态工作研究还不够深入，加强意识形态工作的创新举措不多。二是有的基层党组织对意识形态领域的复杂性认识还不到位，对重要意识形态阵地管理有待加强，巩固壮大主流思想舆论的能力需要进一步提升。三是宣传工作载体还不够丰富多样，宣传工作渗透力、感染力不够，对业务工作的正面宣传引导、新闻发布、政策解读力度不足，优秀调研成果的宣传推介力度有待加强。

  (三)基层党组织政治功能和组织功能发挥不够充分。一是组织生活载体还不够丰富，有的党组织组织生活方式相对单一，传达文件、会议精神较多，深度交流研讨不够，沉浸式、体验式活动较少，业务特色不够明显，支部活动针对性和实效性不够强。二是党建与业务融合发展成效还不够突出，有的基层党组织推动党建业务相融共进的思想认识、工作理念、制度机制有差距，工作抓手和载体还不够多，党建品牌特色和影响力有待进一步扩大。三是组织生活制度执行还不够严格，有的基层党组织支委会议研究重点业务工作较少，个别基层党组织书记抓基层党建述职报告问题查摆不深入，有的基层党组织谈心谈话质量不高。

  (四)对基层党组织建设和党务干部队伍建设的思考谋划还有薄弱环节。一是创造性开展党建工作的能力有待进一步提升，落实上级部署多满足于规定动作，结合业务中心工作开展的自选动作还不够丰富。二是个别基层党组织书记对机关党建面临的新问题、新情况研究得还不够深，学习借鉴先进单位经验做法较少，在探索党建新模式、释放党建活力上有待创新。三是受支部人数限制，一定程度存在党务干部频繁更换问题，党务培训频次不高，个别党务干部对党务知识不熟练，专业能力还需提升。

  (五)全面从严治党还需久久为功。一是作风建设还要持续用力。党组持之以恒加强作风建设，持续推动干部作风能力提升，但个别干部工作作风距离优秀党员的标准尚有一定差距，深入基层调研少，对产业发展需求的把握还不够精准，还需进一步发扬密切联系群众的优良作风。二是工作中还一定程度存在重制度建设、轻督促落实现象，对各级干部的教育、监督、管理还不够到位，个别党员干部纪律意识树立得不够牢固，对党纪党规的敬畏度和执行力有待加强，推动整治不正之风力度还需要加强。三是抓拒腐防变的制度体系建设还不够完善。党组落实全面从严治党主体责任、监督责任，全力支持驻纪检监察组落实监督的再监督责任，但对干部“八小时外”的监督力度不够大，工作中防控风险的措施系统性不强，对应业务管理的新形势、新变化，在全流程管理方面需要进一步加强。

  三、原因分析

  产生上述问题的原因主要有以下方面：一是党建主体责任落实还未见底到边。党组对新时代机关党建工作规律的认识还需进一步深化，有的基层党组织书记“抓好党建是最大政绩”的理念树得不牢，仍不同程度存在将机关党建工作简单等同于机关党务工作。二是对抓党建工作的创新方法举措缺乏系统性和全局性思考。在从党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设和反腐败斗争等方面的系统思考、整体谋划、一体推进上有时不够科学，“大党建”创新思维有待加强。党建业务融合创新不足，围绕中心抓党建、抓好党建促业务的能力有待提升。三是党建工作考核结果应用还不够充分。考核时听汇报、看材料多，在考核抓党建工作实效，考核基层党组织书记这一“关键少数”的导向带动作用方面需要进一步创新方法路径。

  四、下步打算

  (一)压紧压实责任。坚决扛起管党治党责任，带头履行第一责任人责任，督促班子成员履行“一岗双责”，逐级传导压力。强化政治机关意识，把党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，以高质量党建引领和保障高质量发展，以实际行动增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

  (二)夯实理论武装。把学习宣传贯彻党的XX大精神作为首要政治任务，与学习贯彻总书记关于党的建设的重要思想等结合起来，用好红色阵地，抓好学习培训，精心组织宣传，推动党的创新理论落实落地，转化为推动高质量发展的实际成效。

  (三)强化执纪监督。持之以恒加强党风廉政建设，注重运用好监督执纪“四种形态”，对苗头性倾向性问题及时进行警示提醒，教育引导党员干部遵规守纪、严守底线。加大党员干部监管力度，抓好经常性纪律教育，加强典型案例警示教育，提高党员干部的政治站位和政治觉悟，增强纪律和规矩意识。

  (四)切实转变作风。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，倡树严实工作作风，力戒形式主义、官僚主义。落实“容错纠错”机制，积极为敢于担当、踏实做事的干部鼓劲撑腰。紧紧围绕全省中心大局，深入实施服务高质量发展行动，在更高水平、更高质量上履行好主责主业，有效发挥桥梁纽带作用。