关于某县工会维护劳动领域政治安全的工作汇报

  认真做好新冠肺炎疫情防控期间集体协商工作，发挥集体协商调解作用。大力开展集体协商“稳就业、促发展、构和谐”行动，指导企业在应对经济发展新常态中突出运用集体协商机制调整和规范劳动关系，维护职工合法权益，全县共签订工资集体协议X份，建会企业工资集体合同签订率10 0%。

  近年来，XX县总工会始终坚持把维护劳动领域政治安全作为全县工会系统首要任务和“一号工程”，着力在建章立制、排查化解、维权维稳上下功夫，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责，真正把“五个坚决”要求落到实处，确保“五个不发生”。至今未发生工会系统劳动领域政治安全重大问题、事件。

  一、牢记第一要务，“实打实”建章立制。

  一是构建“五个坚决”要求长效机制。建立并运转工作专班，一把手总负责，分管领导亲自抓，班子成员分别与各基层工会主席签定目标责任书，逐级传导压力，层层压实责任。对标市总工作安排部署，制定下发《构建落实“五个坚决”要求长效机制实施细则》，明确15 项工作机制和工作举措。

  二是健全工会与政府联席会议制度。围绕党政所想、职工所需、工会所能，定期向县委汇报劳动领域政治安全工作，常态化召开县政府与县级群团组织联席会议，切实发挥工会组织在促进改革发展稳定、构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、协商解决重大事项等方面的重要作用。2022年共研究解决工会、妇联、残联等7家县级群团部门提请解决的具体问题X个。

  三是创新“三方驻会”办案机制。联合县经信局、县人社局建立的“三方”协同处理劳动纠纷和办案机制，共参与办理疑难案件X起，以非立案方式处理案件共X起，调解成功率100%。成功化解XX县XX丝厂X名从事有毒有害工种的职工提前退休、XX建设工程有限公司拖欠X名劳动者劳动报酬等案件。

  二、紧盯第一目标，“面对面”排查化解。

  一是做好点与面的文章。成立职工队伍稳定风险专项排查化解工作领导小组，召开专题会议，下发《关于开展2022年度职工队伍稳定风险专项排查化解工作的通知》，全县工会上下联动，扎实推进全县教育培训行业、新就业形态劳动者、改革调整企业等劳动关系矛盾隐患突出的重点领域稳定风险专项排查。

  三、在“引”字上做文章，激发建会入会“原动力”。牢固树立以职工为本的工作导向，采取“先宣传发动、活动覆盖，后服务跟进、组织覆盖”的方式，破解建会入会积极性不高、认知体验不足的难题。加强思想引领，多次召开全县新就业形态劳动者建会入会动员会、协调会，广泛听取各基层工会意见及建议，一企一策研制推进措施。各行业主管部门、产业园区和企业工会分步实施建会行动，形成了上下联动、统筹协调、合力攻坚的良好态势。开展专项行动，通过开展普惠性服务活动、农民工关爱服务行动、送法进基层到企业、走访慰问企业和一线职工等活动，进一步增强工会组织凝聚力和吸引力，激发新就业形态劳动者踊跃入会的强烈愿望。抓好专题宣传，通过工会网站、微信公众号、宣传展板标语等宣传手段，增强各级工会组织和工会干部抓好新就业形态劳动者建会入会的责任感和紧迫感，努力提高新就业形态劳动者建会入会覆盖率。

  劳动领域维护政治安全工作是一项工会全局性的工作，一要提高站位，充分认识做好劳动领域维护政治安全工作的重要意义。要始终坚持正确的政治方向，坚持在党的领导下，带领广大职工群众干事创业;要始终把维护好职工合法权益作为出发点和落脚点。各级工会要高度重视劳动领域政治安全，增强忧患意识，树牢底线思维，切实把维护劳动领域政治安全工作记在心上、扛在肩上、落实在行动上，做到守土有责、守土尽责，坚决维护劳动领域政治安全。二要居安思危，高度重视劳动领域政治安全的风险隐患排查。全县各级工会组织和工会干部务必要综合判断，要始终保持政治敏锐性和政治鉴别力，提前预判、提前谋划，主动作为;要建立定期研判机制，着重排查化解矛盾，建立各类风险监测点，建立健全劳动关系风险监测预警和分析研判机制，探索形成劳动领域的“枫桥经验”。三要多措并举，确保维护劳动领域政治安全工作取得实效。要聚焦关键环节，把维权服务作为政治安全的首要责任;要通过维权维稳促和谐，大力开展集体协商，维护职工合法权益，促进企业和谐劳动关系和企业社会责任建设;要坚持以职工为中心的工作导向，强化统筹形成维权服务合力，提高风险隐患排查化解的针对性和实效性，推动全县维护劳动领域政治安全工作取得新突破、新成效。