党支部党组织书记抓基层党建述职报告

  20xx年，xxx党支部在总队公司党委的正确领导下，把党的政治建设摆在首位，深入推进党支部标准化建设，不断提高党支部的战斗力和凝聚力，始终保持党支部和党员队伍的先进性，党建工作稳步提升。

  本人作为xxx党支部书记，认真履行全面从严治党责任，做实支部的政治思想建设、纪律作风建设、组织制度建设等方面工作。按照公司《20xx年度党组织书记抓基层党建述职评议考核工作方案》要求，我从以下四个方面将本人抓基层党建工作进行汇报：

  一、上年度述职点评及个人排查问题整改落实情况

  在民主生活会和一线调研中，自己找、别人提归纳整理了以下问题：

  1.多深入基层，了解倾听基层干部职工的要求和心声，关心职工的工作、学习、生活。

  措施：班子成员、特别是主管领导经常参加部门例会，严格落实安全环保巡查、带班下井制度、日常值班制度，保障四项制度的执行，注重加强与一线员工的交流，倾听员工的心声和诉求。

  2.加强联动，进一步促进机关领导和基层单位的沟通，上下一心，共同解决工作中出现的问题。

  措施：坚持经营层周例会、生产调度周例会制度，以问题为导向，共同探讨解决问题。

  3.加强政治理论学习，严格遵守法律法规，加强管理，建立优秀领导班子。

  措施：自学和支委会、党员大会等集中学相结合，检查学习笔记等，督促党员领导干部提高政治理论学习，加强党性修养。

  4.加强对华源矿业的宣传，提升华源矿业的影响和地位。

  措施：参加行业会议、论坛等，结识同行，广交客户。通过宣传报道和过硬的优质产品，一些客商都慕名而来。

  5.考虑职工的切身利益，多为职工谋福利。

  措施：建立较为科学的薪酬体系，加大绩效考核力度，适当提高一线员工的薪酬，按时发放工资，在春节、端午、中秋等传统节日，按标准发放米面油等慰问品。员工宿舍免费安装宽带、电视机顶盒。健身房、卡拉OK、图书室等按时开放。

  6.个人在工作中容易急躁，发脾气。

  措施：工作生活中要保持政治自觉、胸怀宽阔，多听意见，广开言路，末位发言，克服将个人情绪带入工作当中，在创新、担当方面再上一个台阶。

  二、20xx年党建工作

  (一)加强基层组织建设

  1.全面落实党建工作责任制，层层压实党建工作责任，把党建考核结果与领导干部的任免、奖惩、考核使用相挂钩。班子成员与分管部门负责人，在部署具体工作时强化党的领导，推动党建工作在基层落地生根。

  2.坚持“三会一课”制度和“主题党日”活动。

  4月4日按照要求召开 “强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，勇于担当作为，以求真务实的作风坚决把党中央决策部署落到实处”为主题的民主生活会。

  3.认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育

  根据两集团党委“不忘初心、牢记使命”主题教育工作部署和公司党委《关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的实施方案》，领导班子成员自学、集中学原著、悟原理。深入领会、认真落实主题教育“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，始终把总要求贯穿主题教育全过程。

  9月2日，组织全体党员召开了组织生活会，按照组织生活会主题“不忘初心、牢记使命”，领导班子成员逐一汇报了自己在“不忘初心、牢记使命”主题教育中的学习心得，感悟等。

  认真对照检视找差距。党员干部对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规，对照人民群众新期待，对照先进典型、身边榜样，认真找一找各个方面的差距。找差距的过程就是检视问题的过程，强调必须坚持高标准、严要求，绝不能避重就轻、避实就虚。

  着眼实效实绩抓落实。抓落实，就要对发现的问题进行整改。整改工作必须紧抓不放，能够当下改的问题，明确时限和要求，按期整改到位。一时解决不了的问题，也要盯住不放，明确阶段目标，持续整改。

  (二)强化思想建设，坚定理想信念

  始终把坚定党员理想信念作为支部思想建设的首要任务，让党员在学习、教育和活动中不断坚定理想信念。

  1.创新学习形式，强化学习效果。全年组织党员学习新时代中国特色社会主义思想等各类书籍、材料30余篇。积极推广“学习强国”学习平台，让党员学习更加生动、新颖，持之以恒，坚持学习，效果显著。

  2.做好阵地宣传，营造良好氛围。设计专题展板宣传栏，利用“党建微信群”“钉钉群”等渠道推送党的十九大精神等最新理论知识，在党员活动室新增了党建学习材料、报纸、杂志等，营造浓厚的学习氛围。

  (三)抓好领导班子和干部队伍建设，建设高素质专业化干部队伍

  1.抓实干部思想教育。进一步强化学习制度，开展领导班子集中学习6次。开展“学雷锋精神，展青年风采”为主题的活动，推动后勤机关青年干部在学雷锋活动中当表率、做贡献。

  2.明确责任，严格程序，注重监督，用好管好干部队伍。2月份完成中层干部的民主评议和民意测评工作。3月份，按照干部管理办法，聘任xxx同志为采矿事业部副部长。5月份，对车间主任、部长助理19人进行了民主测评，人事、政工对测评对象逐一进行了谈话。肯定成绩，指出不足。

  3.严格党员管理，干部履历清晰。支部党员一人一表，按时交纳党费。干部任职文件规范存档，履历完备。5月份，将公司中层以上干部聘用情况逐一梳理，无缺项断档情况。11月份，配合公司组织部将2名长期持有 《流动党员证》同志的党组织关系转入我支部，纳入党员日常管理。

  (四)扎实做好群团工会工作

  进一步加强党对群众工作的领导，坚持“党建带工建、团建”，支持工会、共青团组织围绕公司中心工作开展活动。

  工会组织融入钒矿的中心工作，积极开展 “打造过硬班组 提升企业运行质效”主题劳动竞赛活动、“三八妇女节”“五一劳动节”文体活动、“不负初心，载梦前行”职工健步走活动、“创新杯”篮球比赛、象棋友谊赛等各类团队建设活动，促进了千家坪钒矿精神文明建设和企业文化建设，充分发挥工会组织在推进钒矿改革发展的作用。

  钒矿团总支大力加强共青团建设，开展纪念“五四运动”103周年专题演讲活动、“读好书增长才干，创新业勇攀高峰”读书活动、“我与祖国共奋进”系列活动。不断提高团组织的服务、凝聚、学习和合作能力，为钒矿改革发展做出积极贡献。

  (五)深入推进党风廉政建设

  1.持之以恒正风肃纪。在20xx年元旦、春节等传统节日来临之际，利用节前自查、节中抽查、节后倒查的方式，对公车封存、值班值守、业务招待、津补贴发放等方面进行了检查并形成记录。领导干部以身作则，公司全体职工严格遵守各项廉洁纪律规定，营造了务实、节俭、廉洁的节日气氛。

  2.落实党风廉政建设责任制。党支部书记为党风廉政建设第一责任人，落实好领导干部“一岗双责”。与部门负责人签订《廉洁自律责任书》9份;与施工单位、大宗物资供应商签订《廉洁工程保证书》5份。

  3.加强信访举报及廉洁风险防控工作，设立信访举报箱2个。对关键岗位人员开展岗位廉洁风险预警工作和预防职务犯罪专题教育活动。利用电子屏幕、党建微信群、宣传栏等不断增强廉洁文化的示范和导向工作。每月做好廉洁微动态、清风论坛等上报工作。

  4.根据公司 “三重一大”管理办法的相关规定和具体要求，结合实际对重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等事项坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则议事决策，无违纪违法行为发生。

  三、存在问题和原因分析

  (一)支部党建工作的方式方法还不够创新，党建创优还需要提高

  一是支部的很多活动依赖于总队党委的统一部署，自我安排、自我组织的活动不丰富;二是活动内容方式单一，形式不够灵活，支部组织活动吸引力不强;三是学先进当先进的力度不够。

  改进措施：首先要加强学习，提高认识，不断增强做好党建工作的责任感、使命感。创新需要用扎实的基础工作来做保障，更需要在不断学习中找准突破口;二是要坚持与时俱进，不断探索研究，积极推进党建工作创新，开展体现钒矿特色的主题活动，增强党建活动的吸引力;三是要紧密结合共产党员先进性教育，把身边的优秀共产党员作为一面镜子、一个榜样、一根标杆，认真查找差距，自觉加强党性修养和党性锻炼，进一步强化党性观念和党员意识，坚定理想信念。

  (二)在钒矿干部队伍的建设上要求不严，队伍素质参差不齐

  没有及时鼓舞士气，自己也对大家关心不够，导致大家积极性不高。工作中对上对下沟通不到位，造成工作上很被动。

  改进措施：加强干部队伍建设，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。自觉把思想和行动统一到党中央的决策部署上来;加强干部岗位职责赋予的使命感和责任感，勇于担当，不断进取;加强与上级部门沟通，全方位促进工作开展。

  (三)在工作中，有时存在畏难现象

  对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，政治站位不高、眼光看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。认为自己只要做好本职工作，不出纰漏就高枕无忧了，降低了对自己的要求，缺乏必要的进取心和动力。

  改进措施：一是坚持解放思想、实事求是、与时俱进，克服安于现状、不思进取的思想。二是勇于担当，善于作为。在有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中冲锋在前，建功立业。

  (四)存在问题解决不彻底，个别问题久拖未解决

  在一线调研时，职工反映饭菜质量差、花样少、价格高。后勤部门能改善一段时间，又提出食材涨价，保本经营困难。老问题反复出现，职工满意度忽高忽低。还有生活饮用水的问题，因当地水质较硬，结垢严重，此前职工到选冶厂净水制备处取水，桶装后使用，11月份因加工高品位偏钒酸铵需用纯净水，为确保生产用水，停止给职工供应纯净水。

  改进措施：职工食堂丰富菜品种类，在烹饪方式上要敢于创新，改变此前侧重炒菜的做法;加强对食堂工作人员的绩效考核，实行工作业绩与个人工资挂钩，严格奖罚。下一步拟改造生活区饮用水净化站，让职工喝上健康卫生的水。

  (五)开展批评和自我批评不够深刻，碍于情面，怕伤及同事间情面，红脸出汗少

  检视整改存在的问题，对自己要刀刃向内，深刻剖析，查找原因，及时纠正;对同事存在问题要及时指出，帮助改正。

  改进措施：剖析问题存在的原因，归根结底还是学的不深不透不扎实，初心使命担当不到位，领导干部要把不忘初心牢记使命作为终身课题，始终保持共产党人的政治本色和前进动力。

  四、20xx年工作思路和措施

  (一)转变工作作风，增强责任担当

  一是坚持积极主动、果断解决的工作作风。增强一抓到底、久久为功的工作魄力，敢于面对困难、化解矛盾。对于自己负责的工作严抓严管，突出解决好管理中出现的问题，着力将各种隐患解决在源头，逐项落实工作。

  二是敢于担当责任。脚踏实地、真抓实干，敢于直面问题，敢于揭丑，面对一些难啃的硬骨头和烫手的山芋，敢于向困难叫板，以“钉钉子”的精神抓好落实。

  三是虚心听取各方面建议和意见。不断提高处理复杂问题能力，着力解决工作中存在的突出问题。主动向同事学习优秀的工作方式和经验，取长补短，进一步指导自己今后的工作。

  (二)加强思想教育，创新活动形式

  持续抓好党员思想教育工作，通过多维度、多角度的教育活动，增强“四个意识”，坚定“四个自信”。创新活动方式，邀请上级机关领导和外部专家学者进行经典理论的权威讲解，加强与党员的沟通交流;组织党员就近就便到爱国主义教育示范基地开展“缅怀历史、坚定信仰”等主题活动。

  (三)认真履职尽责，严控廉政风险

  认真履行全面从严治党责任制，班子成员带头执行好“一岗双责”，严格按照新时代党的建设总要求，做好基层党支部的党建工作任务。支持配合纪检委员开展工作，严格履行监督职能。持续做好“廉政风险防控措施”，做到主动预防、超前防范，有效实现监督职能。在人财物等关键领域，形成各部门间相互制约、相互监督，实现有制可依、有规可守、有序可循的良性循环。