公司党支部党组织书记抓基层党建述职报告

  根据总队公司党委对基层党组织书记抓党建述职评议考核工作的统一部署和要求，本人对一年来的工作情况进行了认真的自检自查，现将履职情况报告如下：

  一、上年度述职点评问题、个人排查问题的整改情况

  1.存在问题:理论学习不够深入，学习中存在惰性思想，学习主动性、规划性不足。整改情况：切实把理论学习作为自己的第一需要，讲学习、讲政治、讲正气，注重党性锻炼。

  2.存在问题:为群众服务的宗旨贯彻不够彻底，与群众联系不够密切。整改情况：在今后的工作中加强为群众服务的意识，做到想群众之所想，急群众之所急，加强与职工沟通交流。

  3.存在问题:对公司中层干部管理不够严格。整改情况：提高自身的管理能力和管理技巧。制定部门科室责任目标，建立规章制度，规范部门科室职工的日常行为，对公司中层干部加强纪律管理;规范自己的言行举止，带好头、做好表率。

  二、履职尽责情况

  (一)组织设置、班子建设

  1.马泉党支部现有在职党员8人，预备党员1人。

  2.支部班子健全，设书记1人，委员3人。今年支部任期届满，及时向总队公司党委呈报了换届选举请示。

  3.加强自身建设。按照年初安排，每月召开支委会，强调廉洁自律重要性和必要性，学习党的理论政策和上级文件，讨论工作、交流思想，达到提升自我、统一思想、团结协作的目标，为做好马泉金矿当前工作凝心聚力。

  (二)党员队伍

  1.重视党员发展。选送1名发展对象参加总队公司党委组织的发展对象入党培训班，并依据《中国共产党发展党员工作细则》《xx省发展党员工作规程》要求，组织召开支部大会讨论接收预备党员1人。

  2.教育培训。通过组织党员集中学习11次，党课培训4次，鼓励个人自学，积极利用QQ、微信、钉钉等“互联网+”形式，抓好党员学习教育，不断提高党员政治素质和业务能力。

  3.严格监督管理。通过党务公开、民主测评、谈心谈话等推进全面从严治党，为保障党员领导干部履职尽责，廉洁自律，时刻警钟长鸣，今年，对5名矿管中层干部进行了集体约谈，并同1名党员进行了提醒谈话。

  4.按时收缴党费。安排专人负责，及时核定每名党员应缴纳党费具体数额，按月建立党费收缴台账。

  (三)组织生活

  1.坚持“三会一课”。召开支部党员大会十一次，并根据会议内容吸收非党中层干部和入党发展对象列席，召开支部委员会12次，党课学习4次。

  2.抓好主题教育。按照中央精神，根据总队党委的安排，认真组织开展马泉金矿“不忘初心、牢记使命”主题教育，成立主题教育工作小组，制定主题教育方案，召开动员部署会、专题组织生活会。采取党员干部原原本本学原著、集中学习做研讨、认认真真查问题、严肃整改抓落实的活动方式，成功开展此次活动。

  3.组织开展主题党日活动。采取多种形式，结合支部实际组织开展主题党日活动11次，如组织党员参加义务劳动和植树活动，锻炼党员的党性，增强服务职工群众的意识。

  4.认真落实组织生活会制度。10月28日召开了公司党员领导干部组织生活会，通过会前谈心谈话、查摆问题，会上开展批评和自我批评，明确了各自的努力方向。10月29日召开了党员大会开展民主评议党员工作。1名预备党员参加了民主评议。

  (四)支部工作运行

  1.坚持“三重一大”事项集体研究决策。按照要求公开党支部任期和年度工作计划、发展党员、党费收缴管理和使用、民主评议党员等内容。认真落实“一岗双责”制度。落实党支部书记的主体责任、党支部书记的第一责任和纪检委员的监督责任，推动管党治党责任层层压紧压实。

  2.鼓励党员领导干部与职工交朋友，开展谈心活动，解决了职工思想和不稳定情绪问题，有效维护了职工队伍的稳定。

  3.抓好廉政建设工作，时刻警钟长鸣。通过签订责任书，压实了责任，通过组织学习《准则》《条例》、观看警示教育片、岗位廉政教育和在元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等节前对中层干部和重要岗位的责任人进行了廉洁自律提醒，将每位党员应遵守党章党规党纪、履职尽责落到实处，达到警钟长鸣效果。

  三、存在问题及原因分析

  1.职工队伍不稳定，部分职工工作不在状态，大部分职工离开马泉金矿意愿强烈，致使管理压力较大的问题。

  原因分析：xxx矿从2013年8月份至今，一直处于停产状态，停产已经持续9年有余，在这几年中人员分别以矿招合同工放假或辞职，总队职工分流的方式从xxx矿离开，职工人数从最初的150余名职工，到现在的17名职工，再加上大家都感到恢复生产无望，造成了职工队伍不稳定，管理压力较大。

  2. 党员活动室建设未落实问题。

  原因分析：xxx支部党建基础虽然在人员保障、健全档案等软件建设上做了一些工作，但在硬件建设，资金投入上显得无力可为，随着xxx矿停产时间的持续增加，股东xxxx集团、xx省核地质219大队不投入资金，所有支出费用全部以从总队借款来维系，资金压力巨大，只能用来维系正常的值班值守和矿权维护，致使硬件建设上无力完成。

  3.xxx矿职工住房改造无法实施问题。

  原因分析：xxx矿职工住房问题均为2005年初建设完成的彩钢房，现在存在两个问题，一是职工现住彩钢房已有17年，存在破损漏雨问题;二是职工现住彩钢房未采用防火材料，x县应急管理局两次督促整改的问题。xxx矿处于停产状态，资金紧张，无法有效解决上述问题。

  4.工作推进速度缓慢的问题。

  原因分析：xxx矿矿区范围变更即扩大矿权采矿证办理从2015年获xx省自然资源厅批复同意到现在未取得矿区范围扩大的采矿证。经认真分析，主要有以下原因。①政策原因。20xx年2月前办理矿权报件资料要求的各类报告书除环评报告未获批复外，其余均已完成，环评报告因受xx山事件影响，xx省涉及氧化矿堆浸尾渣的环评报告，xx省生态环境厅均不予受理。20xx年2月自然资源部门提出要求，矿权范围内涉及基本农田的应予以扣除，致使原编审、备案的所有报告需重新编审、备案。②遗留问题原因。上世纪90年代开始，为了搞活经济，当地政府提出大办经济实体，致使xxx矿矿区范围也出现了多个采矿实体，再加xx省核地质219大队在2003年取得该范围矿权后，管理不到位，致使xxx矿核实报告核实的动用资源量与实际上报备案的动用资源量相差较大，造成了《储量核实(分割)报告》从21xx年11月中旬到现在不能完成备案，后续工作无法开展。③主观原因。主要表现在人的问题，一是我们在办理矿权过程中，有畏难情绪和跟踪管理不够的问题;二是xxx矿停产时间较长，人脉关系维系不到位和从xx跨度到xx，远离总队和集团，可借助人脉几乎为零。

  四、20xx年工作的思路及具体措施

  履职尽责，尽其所能，完成上级下达的各种工作任务。

  1.马泉金矿现有党员8名，预备党员1名，调动广大党员的主观能动性，充分发挥党员模范带头作用，利用“三会一课”先做好党员的思想工作，保障党员队伍稳定，不乱阵脚，再鼓励党员多与职工谈心交流，达到稳定职工队伍，调整部分职工工作状态，形成大家事大家干，我为马泉添砖加瓦的有力工作局面。

  2.以花小钱办成事的目的，创新工作思路，完成有特色的xxx矿党员活动室建设。

  3.以xx现阶段能力无法完成应急管理部门取缔未采用防火材料的住房的要求，抽出宝贵的有限资金，在20xx年雨季来临前有效维护职工住房，不出现外面下大雨屋内下小雨的状况。

  4.采用做通公司内部工作人员思想工作，鼓励职工知难而上，要求所有职工尤其是管理人员，在办理任何工作时要加强跟踪管理，做到每件工作闭环管理的办法，解决工作推进速度缓慢的问题。