范文一
自今年8月至11月，我市在机关事业单位在职领导干部和工作人员中开展“不担当不作为”问题专项整治活动，以强化作风建设，切实解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题。
本次专项整治的内容包括：不愿担当、不敢担当、不善担当，不愿作为、不能作为、不善作为的行为。
9月底前为自查自纠阶段，各单位要认真查找存在的“不担当不作为”问题，通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求各方面特别是服务对象的意见建议。对查出的问题和征求的意见建议，认真梳理汇总，列出“问题清单”。自查自纠结束后，要认真撰写自查自纠情况报告，连同领导班子“不担当不作为”问题清单，经单位主要负责人签字后，于10月15日前报市委组织部。
10月中旬至10月底为督导检查阶段，我市将成立督导组，采取随机抽查、重点检查、明查暗访等方式督促各单位严格按照要求高标准高质量开展专项整治工作。
11月初至11月底为整改提高阶段。我市将适时组织召开专项整治工作总结会，将专项整治工作中的好做法、好经验提炼、固化为制度，形成有效防范和纠正干部作风、机关效能问题的制度体系。
本次专项整治活动将对典型问题公开曝光，同时严格督导问责，对督导检查中发现的问题及时移交相关部门调查处理。对“不担当不作为”情节较轻的，给予批评教育，责令停职检查、公开道歉;对缺乏工作热情激情、事业心责任心不强的，转任非领导职务;对工作严重失职不作为引发重大责任事故的，责令辞职或给予免职、降职处理。受到调离岗位处理的，一年内不得提拔;引咎辞职或受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与原职务相当的领导职务，两年内不得提拔;受到降职处理的两年内不得提拔。
范文二
近日，市机关效能建设领导小组下发通知，10月下旬至年底，全市将开展“不作为、慢作为、不担当”突出问题专项整治，严肃整治“为官不为、为官不易”不良现象。
重点整治4类别20个问题
此次专项整治，将对4类别20个问题进行重点整治。
其中，对领导班子和领导干部重点整治在重点项目建设中，对项目一竿子抓到底的责任落实不到位，推进迟缓，效益低下等5个问题;对市直机关单位重点整治工作“中梗阻”，对上级交办的任务找客观原因顶着不办，对群众要办的事情找各种理由拖着不办等5个问题;对执法监督部门和窗口单位重点整治服务不主动，不作为、慢作为，没有认真落实一次性告知制、公开承诺制、限时办结制和首问负责制等5个问题;对乡镇(街道)和村(社区)等基层组织重点整治落实惠民政策缩水走样、机械执行、死板操作、好事办不好等5个问题。
各单位本月完成自查自纠
通知要求，各级各单位要结合党的群众路线教育实践活动和工作实际，切实履行党风廉政建设主体责任，认真对照问题全面做好自查自纠工作，找准、认清本地本单位存在的“不作为、慢作为、不担当”问题。同时，要广泛征求本单位意见建议，组织开展好干部职工互相评议及征求管理对象和服务对象意见工作，务必做到自查彻底、自纠到位。针对自查自纠情况，要认真梳理，剖析根源，建立整改台账，落实整改措施。各级各部门应于10月底前完成自查自纠工作，并将情况于10月31日前报市效能办。
存在违纪违规将严肃追责
据悉，市效能办将采取多种形式对各单位开展明察暗访。“通过查阅工作资料，现场询问办事群众，走访重点项目建设企业，了解掌握各单位办事效率、服务态度、担当精神、工作作风等情况。”市效能办相关负责人说，对存在的突出问题，提出整改意见和建议，督促坚决整改。
此次专项整治活动，市效能办还在原有政风行风热线、24小时效能投诉热线(86387116)、“中国·南安”电子政务平台网络问政的基础上，在市行政服务中心、武荣大厦办公楼增设“效能投诉信箱”，多渠道受理群众投诉。
“对于群众反映的问题，市效能办将直查快办，确保投诉件件有回音、事事有落实。”该负责人明确表示。
《通知》指出，对有关单位整治工作不力，查纠问题效果不明显，将公开通报批评，并作为明察暗访的重点对象;对查处的典型问题，将点名道姓公开予以通报曝光;对存在不作为、慢作为、推诿扯皮等违反工作纪律和效能规定的情况，将严肃追究有关人员的责任。
