落实党风廉政建设主体责任情况自查报告范文(一)
20xx年，xx街道党工委认真贯彻十八届四中、五中全会和总书记系列重要讲话精神，坚持党要管党、从严治党的方针，坚持标本兼治，综合治理，扎实有效地推动党政领导班子履行党风廉政建设主体责任，党风廉政建设和反腐朽工作取得了新进展，促进了街道的改革、发展和稳定大局。现将20xx年的街道党工委落实党风廉政建设主体责任情况报告如下：
一、加强领导，全面落实党风廉政建设责任制
(一)完善组织机构。街道党工委高度重视党风廉政建设责任制工作，始终把党风廉政建设责任制摆上重要议事日程。成立了以党工委书记为组长，其他班子领导为成员的党风廉政建设工作领导小组，制定实施方案，按照党政同责、一岗双责、齐抓共管和“谁主管谁负责、谁主办谁负责”的原则，落实党工委班子主体责任、党工委书记第一责任和班子成员的“一岗双责”，主要领导、分管领导、科室长和社区书记层层签订“党风廉政建设责任书”36份，形成“一把手”负总责、一级抓一级、层层紧压、步步为营、紧抓不放的良好工作格局。
(二)突出领导带头。党工委书记带头率先垂范、以身作则，党政一把手坚持坚持做到党风廉政重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，对街道党风廉政建设，与其它重要工作同谋划、同部署、同落实，全年共研究党风廉政建设工作项;班子其他成员带头履行“一岗双责”，按照“三严三实”和街道党工委“五进五定五问五解决”工作要求，进窗口、社区院落、企业、调迁项目、困难群众家庭，深入40个联系点，问需、问计、问效、问廉于民，听取和收集意见建议168条吗，并逐项整改落实;街道科级以上干部签订《会员卡零持有报告》55份，签订《拒不收送红包礼金承诺书》56份，并自觉接受党员和群众监督。
(三)健全工作机制。建立廉政谈话制度，党工委书记与社区干部、调整岗位的机关干部、新报到干部分别谈话85人次;严格执行“领导干部有关事项报告制度”，认真落实“民主集中制”，实行一把手末位发言制，充分发挥党工委会作用，对于重大事项，均由集体讨论决定;规范“三重一大”决策程序，建立重大决策听取专家和法律顾问意见制度、责任追究制及纠错纠偏、责任倒查机制;定期召开班子民主生活会，用好批评与自我批评武器，完善民主生活会细则，严格规范民主生活会方案审查、领导点评、整改落实等环节工作，全面提升民主生活会的严肃性、原则性、规范性，不断提高决策民主化、科学化水平;严格落实党政主要负责人不直接分管人事、财务、工程项目、物资采购制度;坚持党政领导干部年度述责述廉并接受评议制度，坚决避免领导干部“只挂帅不出征”的现象。
(四)强化督查考核。制订《xx街道党风廉政建设工作实施办法》，把党风廉政建设作为党的建设和队伍建设的重要内容，纳入党政领导班子、党员干部目标管理，对各职能科室及社区进行量化考核，定期听取专题汇报，分析研究部署党风廉政建设工作，并组织力量开展督查，发现问题及时纠正。加强对党风廉政责任制落实情况的督查，坚持经常性检查与重点督查相结合，严格执行街道每周带班领导明查、党工委委员自查和纪工委暗查的“三查”制度，从源头上推进反腐倡廉各项工作的落实。强化监督检查，对检查出的问题，责令相关科室限期改正，对涉及制度不落实、损害群众利益、工作失职等相关责任人进行诫勉谈话。20xx年，街道党工委对4起违反纪律作风行为给予了通报处理。
二、强化教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线
(一)加强理论学习，深入开展廉洁从政教育。将廉政教育和法律教育纳入中心组和党工委会议议程，每次中心组学习和党工委会前，先学习法律法规和党规党纪，提高班子成员依法行政、廉洁从政意识和能力。利用每周一的早会时间，学习有关党风廉政建设、作风建设的相关文件，对全体干部职工进行机关作风教育，增强干部职工对党风廉政建设和反腐朽工作的思想认同、理论认同和情感认同。2017年，先后组织党员干部学习了《廉政准则》、新《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《厉行节约 反对浪费——重要论述摘编》、《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等书籍和法律法规,教育和引导党员干部用共产主义信念武装头脑、指导实践、推进工作，切实提高广大党员干部责任意识和纪律意识，促使全体党员干部廉洁自律。全年街道党工委中心组(扩大)学习会专题学习反腐倡廉8次，开展党风党纪教育6次。
(二)结合典型案例，开展党纪党风警示教育。每月组织街道干部职工及社区两委成员观看警示教育片，先后观看了《廉政文化与人生格调》、《拒腐防变每月一课——卡住公款送礼》、《不断开创反腐朽斗争新局面》等警示教育片，以保持警钟长鸣，防微杜渐;组织干部职工到法院旁听违法违纪案件审判，深入剖析近年来通报的违法违纪案例，特别是发生在身边违法违纪案件，对照自省，使广大党员干部从反面教材中汲取教训，增强自身免疫力，真正受警醒、明底线、知敬畏。
(三)浓厚宣传氛围，加强廉政文化建设。通过统一办公电脑廉政屏保、节假日发送廉政短信、原创廉政快板、小品、廉政文化书画大赛等活动，不断丰富廉政文化内涵，创新廉政文化的宣传方式，不断增强廉政文化传播力和影响力。深入开展“廉政教育大讲堂”活动，街道党工委书记带头讲廉政党课、作廉政报告，使街道内部形成风清气正的工作氛围。制作廉政文化宣传海报520张，分发到各社区张贴展示，印制宣传册3万份，进户宣传;利用LED屏滚动播出廉政教育宣传片，进一步营造 “以廉为荣、以贪为耻”的良好社会氛围。
三、严明纪律，强化作风效能建设
(一)加强作风效能建设。深入贯彻落实中央八项规定、省委十项规定和市委实施办法，健全作风建设治本机制，巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果，班子查找的遵守党的政治纪律、“四风”问题、关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”突出问题35条已逐条对标整改。高度重视2017年区纪委党风政风满意度测评结果，对4各方面测评差距和6条意见建议制定整改方案和整改清单，认真落实台账管理、包案整改和承诺践诺。建立完善权力运行公示公开、群众评议等级制，持续深入推进整改落实。2017年，街道在区“三重一大”和“党风廉政建设”监管平台上，上报重大问题决策、重大人事任免、重点投资项目和大额资金支出等信息45条。制定《xx街道二级目标考核办法》和《xx街道聘用人员管理办法》等规章制度，定期或不定期采取多种形式进行作风和效能督查，强化执纪监督问责，深化正风肃纪。街道带班领导每周带领街道纪工委委员对街道工作人员在岗情况、办公秩序和服务效能进行抽查，检查结果在下周一的早会上进行通报。充分发挥群众监督机制，完善群众监督、举报制度，建立健全参与广泛、渠道畅通、尊重民意的群众评议机制，街道38名社区廉情监督员分为7个组，不定期对街道、社区工作作风进行暗访，加强对街道作风的监督，动真碰硬解决领导干部不敢担当、为官不为、庸政懒政、为政不廉等问题。
(二)健全党员干部直接联系服务群众机制。推行xx街道“四五”工作机制，践行群众路线走实走准不走样。开展“五进”走基层，服务群众零距离，共建立联系点40个，接待诉求群众532人次，入户困难群众134家，走访“两新”组织32个，开展工地办公73次。落实“五问”听民声，把握需求全覆盖，共收集意见建议244条，其中，作风问题48条，民生期盼79条，困难诉求57条，企业需求31条，项目推进29条。管好“五帐”明责任，跟踪问效促落实，五类台帐共92个问题诉求全部解决，群众满意率达100%。突出“五解”办实事，惠民利民暖民心，街道开展专项整治8次，对2起违规行为进行了严肃处理;投入120万元，对老旧院落普遍存在的停车难、设施缺失等9大类35个诉求进行了办理;制定《xx辖区弱势群体补充医疗救助办法》，共投入30万元补助困难群众;共解决企业诉求42个，吸引新企业落户1700家，实现企业纳税13.56亿元，同比增长5%;实行“调改促建”领导包案责任制，由党工委委员对口负责项目建设的协调、服务、监督工作;健全重大项目宣传策划制度，营造项目促建浓厚氛围;强化项目督查服务机制，街道主要领导每月现场督查市场调迁、旧城改造重点项目工地至少2次，确保项目尽快落地和开工建设;新引进重大项目4个，新开工项目3个，竣工项目4个，加快建设项目4个，圆满完成目标任务。充分利用公开电话、微博微信、网络信箱等方式畅通群众诉求表达渠道，建立问题台账，推动“走基层”活动常态化，持续解决群众的困难和问题。2017年，共收到各类民生诉求300件，解决处理300件，群众满意度98.2%。
(三)严格执行规章制度。持续深化人、财、物等制度改革，制定各项管理制度17个、廉政制度9个、财务制度3个，推进源头治理。街道党工委坚持把维护党的政治纪律放在首位，强化全局意识，自觉遵守和维护党章以及街道各项规章制度，严肃查处破坏制度、不执行制度或者制度执行不力等情况，坚决维护制度的权威性。20xx年，共查处违反工作纪律案件2起，并对当事人及相关责任人给予扣除目标考核奖的处分。
四、高度重视，做好信访和案件查办指导工作
(一)强化信访工作，认真解决群众利益诉求。街道党工委坚持把信访举报工作当作一项重要工作抓紧抓实，严格落实信访工作领导责任制，认真做好群众来信来访工作，对群众反映的问题，凡符合政策能解决的，立即予以解决;对不符合政策的诉求，要求相关工作人员耐心细致解释，做实做细群众的思想工作，2017年，共收到各类群众诉求27件，处理27件，满意度96%;认真查实区纪委交办信访案件，并及时予以回复，2017年共完成交办信访案件回复17件。
(二)保持高压态势，坚决查处违法违纪案件。依照“立党为公，执政为民”的宗旨，严格依纪依法查处违法违纪案件。坚持以零容忍的态度惩治腐朽，做到有案必查、有贪必肃、有腐必惩。坚持“一案双查”，既要追究当事人责任，也要追究领导责任。2017年，对工作时间打麻将，违反计划生育政策的两名党员给予党纪处分，协助区纪委查办案件5件。
五、强化核心，努力提升班子自身建设
(一)坚持落实党内各项制度。一是坚持党工委中心组学习制度。20xx年，中心组学习17次，在学习过程中，街道主要领导遵守时间，带头学习，班子成员也都能按照要求开展学习活动，从而保证了中心组学习真正取得实效。二是坚持落实班子成员分工责任制。结合街道实际情况和班子成员各自特点，科学分工，明确了班子成员的岗位职责，并按要求认真落实廉洁从政相关规定。三是坚持强化民主集中制。落实民主生活会、党政班子述责述廉制度，完善并认真实行街道领导班子集体领导和个人分工负责制，对于重大事项，均由集体讨论决定;四是坚持注重维护班子的团结和统一。党工委主要领导能够团结、带领班子成员搞好工作，交心谈心35人次，及时了解掌握班子成员的思想动态，关心班子成员的成长，在日常工作中做到“大事讲原则，小事讲风格”，遇事多商量多沟通，努力营造一种真诚相待、宽松和谐的氛围。
(二)严格干部选拔任用工作。坚持“好干部”标准、“三严三实”要求和“三重”用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，充分发挥党工委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，健全干部选拔任用全程监督机制，构建科学规范简单易行的选任机制。一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现，街道党工委明确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度;二是严格用人标准，把好考察关。在选拔任用干部时，街道党工委始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则;三是严格工作程序，把好决策关。严格按照《条例》办事，任人唯贤，使优秀正直、才能出众的干部充分发挥自己的才干。20xx年，新选拔任用的2名科级干部得到了党员群众的一致认可。
20xx年，在区纪委的正确领导下，xx街道党工委在履行党风廉政建设主体责任和反腐朽工作方面虽然取得了一定成效，但与上级要求仍有一定差。对此，街道党工委针对工作中存在的问题将认真总结和整改，在20xx年，将按照党风廉政建设工作目标，进一步深入开展反腐倡廉警示宣传教育，进一步加强制度建设，进一步纠正不正之风，进一步严肃党的纪律，进一步加强班子自身建设，进一步提高人民群众对党风政风行风建设的满意度，扎实开展各项工作，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明，为街道经济发展、社会和谐提供坚强的纪律保证。
落实党风廉政建设主体责任情况自查报告范文(二)
根据市委办公厅厅[20xx]54号文件要求，市编办对2017年度党风廉政建设党委主体责任落实情况进行了认真自查，现将一年来的工作报告如下：
一、党风廉政建设主体责任落实情况
1、加强领导，建立健全党风廉政建设主体责任体系。20xx年，市编办以党的群众路线教育实践活动为契机，大力开展党风廉政建设工作。办主要领导高度重视党风廉政建设，对党风廉政建设工作与业务工作两手抓、两手硬，同要求、同布置、同检查，利用主任办公会、工作例会、县市区和市直部门工作例会等多种形式，研究部署党风廉政建设工作，把干部自律、踏实做事、认真解决群众反映的热点难点问题和扭转社会不良风气作为党风廉政建设责任制考核的重要内容，并严格考核、奖励和进行责任追究，在全办营造出风清气正、昂扬向上、与时俱进的工作、学习和生活环境。一是明确责任主体。坚持“一把手”负总责，班子成员根据工作职责负有相关责任，同时认真履行“一岗双责”，定期自检自查党风廉政建设工作情况，专题听取处室汇报党风廉政建设工作。二是明确责任分工。按照每个班子成员分管工作的不同，对责任内容进行了细化，划分到每个人的责任范围，把责任细化并落实到个人，年终向主任办公会议汇报落实情况。三是层层抓落实。将党风廉政责任层层分解到每个党员干部肩上，形成齐抓共管的良好工作格局。四是不定期召开专题研究党风廉政建设和反腐朽工作的会议。在全办干部职工会议上学习党风廉政建设相关文件精神，强调廉政工作的重要性，针对日常工作中出现的新情况、遇到的新问题及时进行解决。五是领导率先垂范。办领导按要求认真参与党风廉政建设各项工作，严格要求自己，发挥表率作用，把履行指导党风廉政建设工作情况作为述职述廉和年度工作报告内容，加强对机关党风廉政建设工作的领导。
2、加强学习，增强党员干部拒腐防变的思想意识。一是将党风廉政建设纳入中心组学习内容，认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和中央纪委十八届三次全会、省纪委九届四次全会精神，深刻领会总书记系列讲话精神，组织全办同志深入学习中央八项规定和省市委有关规定，提高班子成员的责任意识和贯彻落实责任制的自觉性。二是采取举办“机关大讲堂”、上党课、重温入党誓词、瞻仰革命纪念馆、祭扫烈士墓等多种方式，使全体干部职工在各项活动中受到了深刻的党性教育和党性锻炼。三是通过组织收看《廉政经纬》、《抵制诱惑警示录》、秉公用权《廉洁从政警示录》等录像片和组织党员干部参观警示教育基地、举办廉政知识竞赛答题、反腐倡廉图片展等形式多样的活动，进一步增强党员干部廉洁自律意识和反腐朽斗争的信心，推动了机关党风廉政建设和反腐朽工作的深入开展。
3、加强干部管理，坚持正确用人导向。在日常干部管理工作中，我办始终严格按照《干部任用条列》，坚持民主推荐，坚持群众路线，坚持集体研究，坚持正确用人导向，没有发现一起违反《条列》的人和事，得到了全体干部一致好评和支持。2017年，市编办机关内部民主推荐了一名市政府行政审批制度改革办公室临时负责人，我办严格执行“民主、公开、竞争、择优”原则，严格规范干部选拔任用的动议、提名、酝酿、民主推荐、办主任会议集体研究、谈话等各个环节，使得推荐人选集中度高，得到广泛认可。
4、加强作风建设，建立长效机制。为建立作风建设长效机制，我办从制度建设入手，制定《市编办开展“四联四定”工作方案》，修订完善《市编办党员干部直接联系群众制度》、《市编办改进工作作风、密切联系群众的若干规定》、《市编办公务接待及外出考察调研制度》和《市编办精简会议文件规定》，修订《市编办机关车辆管理暂行规定》等制度，形成作风建设制度体系。严格执行中央八项规定和省市委有关规定，加强督促检查，牢固树立节约、节俭意识，坚决杜绝公车私用、借工作之机接受吃请和礼品、接待中超标准安排食宿、赠送礼品及借考察学习之机旅游等现象。通过制度体系的建立和严格执行，我办的作风建设取得长足进步，2017年市编办发文、市编委发文相较2013年同期分别减少40%、41%;改革会议制度，办周例会从每周一次改为每周两次;暂停每季度一次的县(市)区编办主任例会，只有涉及全市性重大工作才召开县(市)区编办主任例会，今年办周例会、主任办公会、县(市)区编办主任会相较去年同期分别较少33%、10%、33%。会议费支出方面，虽然今年我办先后开展行政体制改革、市场监管体制改革、行政审批制度改革、机构编制核查等多项中心工作，专项会议较多，但1-8月份我办会议费支出仅占全年计划的40%;我办超标办公用房总面积117.9平方米，已完成整改总面积106.9平方米。今年以来我办“三公经费”支出比去年同期减少17.3%。
5、加强“两单”建设，切实维护群众利益。市编办始终坚持群众利益无小事，始终坚持把维护群众利益放在工作首位。20xx年，我办以“两单”建设为工作重点，加大行政审批制度改革工作力度，最大限度地减少或下放政府行政权力，激发市场活力，让利于民。经过清理、调整及流程优化后，我市行政审批实施部门共39个，进驻行政服务中心32个;市本级保留行政许可项目95项，进驻行政服务中心71项，进驻行政服务中心项目共精简申报材料293份，精简办理环节93个，压缩办理时限749个工作日。通过“两单”建设，切实维护群众利益，取得明显实效。此外，通过行政体制改革、文化、卫生体制改革和事业单位分类改革，激活事业单位活力，为人民群众提供更好、更丰富的公共服务。
6、加强监督，确保权力运行透明规范。为加强对行政权力的监督和制约，构建不想腐、不能腐、不敢腐的长效机制，市编办以党的群众路线教育实践活动为契机，切实加强监督制约制度建设，先后制定或修订完善《市编办党风廉政建设责任制追究意见》、《市编办工作规则》、《市编办机关学习制度》等规章制度，坚持用制度管权管事管人，全面公开工作职责、决策程序、办事规则，确保每位党员干部的每个行为都置于制度监督下。为加强市编办党风廉政建设监督检查，办主要负责人严格履行第一责任人职责，对反腐倡廉重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自检查。办领导班子其他成员根据各自分工认真抓好职责范围内的党风廉政建设工作，落实责任分解、责任考核和责任追究，全办上下形成勤政廉政的良好氛围。
二、存在问题
一年来，市编办在党风廉政建设责任制及惩治和预防腐朽体系建设工作方面始终坚持“纠建并举”方针和“谁主管，谁负责”的原则，机关党风廉政建设责任制及惩治和预防腐朽体系建设取得了明显成效，机关作风得到了明显改进，干部职工的廉洁勤政意识和服务意识得到了明显提高，机关行政运行机制的有效运转和管理体制的健全作用得到了进一步的强化。在看到取得成绩的同时，我们也清醒地意识到存在的问题和不足，主要表现在以下几个方面：
1、认识不到位，责任落实不到位。有的认为机构编制部门既不管人又不管项目和资金，与贪腐距离较远，在认识上存在误区，对反腐倡廉的重要意义有认识不足的现象。在党风廉政建设责任制工作中，一定程度存在着只开开会、发发文件、学学资料，而具体落实不力的情况。
2、干部日常管理、教育和监督失之于软、失之于宽。一是机关作风和细节养成抓得不够紧，有时管理失之于宽、失之于软。二是文明办公制度有的执行不严格，一些基础性工作不够扎实，一些工作资料、数据的收集、整理和保存还不够全面、准确。机关财务等一些应公开的事项，还不够透明。三是对基层、部属关心不够，主动问需少，有益于干部职工身心的活动组织不多，领导班子和干部职工谈心交心不够深入、沟通不经常，思想政治工作乏力。对干部的能力素质培训重视不够，机构编制系统内的业务培训少。
3、“四风”还有不同形式的表现。一是会议多、文件多的问题没有彻底解决。班子成员召开的会议偏多，存在陪会现象。有的会议，准备不充分，没有实质性的内容，会议质量不高。比如县市区机构编制工作例会和市直部门工作例会，形式重于内容，会议材料一大本，实际效果一般般。有时各处室召开的会议可以合并而没有合并，加重了基层的负担。文件、签报偏多，还存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象。二是相关制度执行不严格。比如联系基层、服务群众制度、调研制度等执行得不到位。懒政、怠政现象还在一定程度上存在，推进改革的主动性、协调性不强。
4、对违反机构编制管理规定、损害群众利益行为纠正查处不到位。有时工作重部署、轻检查，重开始、轻结果，有虎头蛇尾现象，以致有的工作底数不清、基层情况不明，对违反机构编制规定行为纠正查处不到位。比如，对在编不在岗和违规领取财政资金人员专项清理工作中，由于要求不严、督查整改不到位，一些遗留问题解决不及时，个别地方甚至出现瞒报漏报现象。对整治违反机构编制管理规定的“三超两乱”工作不彻底、不坚决，有时对工作只注重写材料，不注重抓落实，向领导报告工作以签报为主，向下级部署工作以会议、文件为主。
5、机构编制管理的规范化、法制化不到位。目前，机构编制管理工作虽然在规范化、法制化建设上取得长足进展，在框架性工作中做到了有章可循，但在具体细节化管理方面还没有形成较为完整的制度体系，领导意图、个人主观主义在一定程度上依然存在，影响机构编制管理的科学化水平。
三、整改措施
1、进一步夯实主体责任落实的责任。调整充实党风廉政建设责任制工作领导小组，完善《市编办党风廉政建设责任制实施办法》，细化责任，进一步夯实工作基础，全面落实责任主体的具体责任。
2、进一步从严管理、教育和监督党员干部。认真落实《市编办党风廉政建设责任制追究意见》，完善配套制度建设，通过制度建设，紧紧围绕经济建设这个中心，将贯彻责任制渗透到业务工作和其他工作中去，不断完善与责任制相配套、相关联的党风廉政建设制度。进一步规范党员干部的行为，加大督促检查力度，从严管理，做到有错必查、有错必纠。对比较敏感的群众关注度比较高的且容易出现问题的处理，加强调查研究，加大督查力度，了解掌握热点、难点问题，采取相应措施加以解决，帮助他们提高责任制意识，规范从政行为。
3、持之以恒地开展“四风”整治。领导班子成员模范遵守中央八项规定和省市委有关规定，严格遵守廉洁从政准则，带头做出廉政承诺。如实填报领导干部个人报告事项，带头做到不公车私用、不超标报销差旅费、办公用房不超标准、下基层调研不要求陪同等;在组织会议和接待外地来客时，严格做到不收受来宾礼品、不提供陪吃游玩、不超标准安排餐饮接待等;不组织目的性不强的外出考察，不安排或变相组织公款旅游活动;领导班子成员带头树立勤俭意识和过紧日子的思想，从节约一滴水、一度电、一张纸做起，加强日常的督促检查，创建文明机关和勤俭机关。依托合肥市机构编制网，加强政务公开工作，做到“三公”经费公开、事业单位年度报告公开、工作动态公开、党务公开等。尤其是针对“小四风”问题，要采取超常措施，切实加强管理，加大检查监督和处罚力度，发现一起，严肃处理一起。坚持做到“四风”问题常抓不懈，持之以恒。
4、加大机构编制监督检查力度。严格执行机构编制监督检查有关规定，加大监督检查工作力度，采取定期与不定期相结合、定性与定量相结合的办法开展监督检查工作。通过合肥机构编制网公布相关内容，接受社会监督，对违反机构编制规定的行为坚决严肃、公开、透明予以查处。
5、促进机构编制管理规范化、法制化。加大调查研究力度和范围，在充分调研的基础上，切实加强机构编制管理规范化、法制化建设，研究定编量化管理的科学化标准，推动编制管理法规建设，促进依法治编工作迈上新台阶。
