四平八稳是科学发展的“绊脚石”-自查报告网

四平八稳是科学发展的“绊脚石”

中国青海省委书记强卫撰文强调,要建立符合当前的科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系,进一步深化干部人事制度改革,扩大公开选拔和竞争上岗的范围,使想干事、敢干事、能干事的干部脱颖而出,并努力创造条件让他们干成事。通过竞争,让得过且过的干部腾出位子,让四平八稳的干部感到危机,让锐意进取的干部受到激励。四平八稳,原指说话做事稳当。现指做事只求不出差错,缺乏积极创新精神。在竞争和问责制度日趋完善的今天,很多干部依然选择四平八稳,自我感到四平八稳是明智之举,是一道“护身符”,认为只要四平八稳,就不会出事,就可以稳坐官位。然而,事实上并非如此,追求四平八稳的干部最不平稳,最不省心,也最危险。在深入学习实践科学发展观中,四平八稳的干部该换换脑子了。可以说,四平八稳是科学发展的“绊脚石”,它束缚了人的思想,它削弱了人的斗志,它错失了瞬间即逝的发展机遇。古往今来,大凡有成就者都敢闯敢试、勇于创新,宁冒风险也不求四平八稳。我们一定还记得当年的“温州八大王”,他们是改革开放时温州最早的民间商人。30岁的“机电大王”郑元忠骑着摩托车,在他贴着马赛克的3 层小洋楼与作坊工厂之间招摇来回,甚是得意。可是好景不长,1982年1月,中央下发了打击经济领域犯罪活动的紧急通知,当时的乐清县委便将“八大王”的商品经济行为列为大案要案进行查处,指控“八大王”搞投机诈骗,郑元忠被抓进监狱。1984年4月,“八大王”被平反。被释放出来的郑元忠原本打算过着安宁的日子算了,经过一番思想斗争,决定再战江湖。如今“机电大王”郑元忠仍然是温州叱咤风云的人物。郑元忠成立了精益集团,并在短短几年之后,联合十余家企业组建庄吉集团,如今,庄吉集团已有2000多名员工,年产值超过10亿元。郑元忠的发展经历生动地告诉我们,四平八稳成就不了事业。试想,郑元忠如果被一时的挫折所吓,在家过着安逸舒服的日子,恐怕就没有现在的成就了。这也告诉我们,追求四八平稳,就缺少开拓创新的志气,生活就缺少生机,工作就缺少激情,事业就停滞不前,单位就没有活力。康有为说:“物新则壮,旧则老;新则鲜,旧则腐;新则活,旧则板;新则通,旧则滞;物之理也。”他告诉我们,事物是新的就壮大,旧的就老朽了;新的就鲜亮,旧的就腐朽;新的就活路,旧的就死板;新的就通达,旧的就停滞;这是事物发展的一般规律。革命家陈独秀也告诉我们:“社会遵新陈代谢之道则盛,陈腐朽败之分子充塞社会则社会亡。”改革开放的总设计师邓小平曾经告诫我们要“杀出一条血路来!”30年的改革开放历程,就是在不断开拓创新中向前迈进的。满足现状,就会倒退;停滞不前,就没有出路。四平八稳者,都是消极保守、贪生怕死者。科学发展的大道上,荆棘丛生,矛盾重重,需要改革创新的勇气和胆魄,需要走出个人小圈子,需要树立正确的政绩观。四平八稳的干部,形象地说,就是患有“不孕症”,什么也不会生育;也是畸形儿,行动上永远不会有所创造和前进,不会产生任何新事物。四平八稳的干部,虽有完好的两条腿,却绝对不想学步,满足眼前,不想越雷池一步。美国学者乔治说:“鲁莽的改革虽危险,但盲目的保守主义更危险。”有些党员干部之所以热衷于躺在四平八稳的温床上,就是科学发展观念没有在脑中生根,脑中“小九九”占了上风,以致于工作上怕这个怕那个,缩手缩脚,等靠观望,如此就会贻误战机,耽误党的事业发展,到头来同样脱不了干系。缺少创造的发展是苍白的发展。今天,是一个需要奇迹也创造奇迹的时代,奋起直追的中国共产党人认定而且注定要创造一个奇迹。大力推动科学发展,就要彻底丢掉四平八稳,丢掉私心杂念,以“杀出一条血路来!”的气魄开拓创新、勇辟新径。

四平八稳是科学发展的“绊脚石”

下载Word文档到电脑，方便收藏和打印

编辑推荐：

下载Word文档

上一篇：论权力与法治

下一篇：电力变电工区科学发展观调研报告

[标签：四平八稳科学发展绊脚石 ]