专项治理微腐败问题整改效果自查报告
按照区纪委安排部署，结合我局《关于专项治理“微腐败”整改落实阶段工作的实施方案》，全局干部职工认真对照《“微腐败”问题剖析报告》中所提出的问题产生原因进行了逐项清理，认真制定了整改措施，做到措施有力、责任到人，问题整改见到了成效，现将整改效果报告如下。
一、整改目标
全局对照前期整理的《区防震局整改工作台账》进行落实，局主要负责同志主动担责，科室成员主动认领，明确了责任分工，积极开展整改，梳理形成了《区防震局专项治理“微腐败”四张清单》。属于个人整改的问题，按照“当事人列出整改计划、向组织报告、接受监督”的整改方式，局领导每隔2周听取个人整改工作进行情况报告，督促干部个人按时保质完成整改，干部个人端正工作态度，全面配合推进我单位专项治理“微腐败”整改落实阶段工作。
二、整改问题
1、缺求真务实的精神。干部职工思想上存在“安于守旧，缺乏开拓创新意识”倾向，缺乏强烈的事业心、责任感；工作标准要求低、谋划长远少，担当不够，表现出工作上办法少、点子少、特色亮点工作不多；
2、管理上缺乏“逗硬”的态度。虽然局领导对工作要求比较严格，但也存在着“好人主义”思想，单位工作人员少，干部职工承担大量工作职责，只要总体上到达了目标要求就行了，害怕要求过高过严会挫伤同志们的积极性，不利于工作的长期开展，说服教育的时候较多，真正逗硬的时候较少，对于单位干部的管理教育失之于宽、失之于软；
3、工作拖沓散漫。部分职工缺乏务实工作态度和扎实的作风，工作作风散漫、做事拖拉，马虎应付，借口对职责内的工作推诿，工作效率低，遇到问题绕道走，不愿担当；有的思想上存在较严重的厌倦情绪，长期处于被工作推向前的状态，安于现状，事业心、上进心不强，应付日常性工作得过且过，工作中存在急于求成的情绪，思想消极颓废、性情急躁；
三、整改效果
（一）狠抓思想教育。由局办公室牵头，通过组织学习观看“微腐败”典型案例、警示教育专题片，深入强化警示教育，通过党员民主生活会、干部职工交心谈心、廉政约谈、谈话提醒、诫勉等多种形式，强化日常教育提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，让全局干部职工深刻体会到违规违纪“不值得、不侥幸”，形成持续震慑。截止8月20日，全局共组织开展深入学习习近平同志系列讲话精神和xxx市第十三次党代会精神，突出十八届中央纪委七次全会、省纪委十届六次全会、市纪委十二届九次全会及区纪委十四届三次全会精神专题学习2次，学习 “微腐败”典型案例9期、观看《xxx党纪教育每月一课》3期，单位主要负责人与科室负责人进行廉政谈心谈话1次，上廉政党课2次；另一方面持续开展好了微权力治理、制度执行年专项活动，深入巩固侵害群众利益的不正之风和腐败问题、杜绝红包礼金和好处费、党员干部赌博敛财问题等相关重点整治工作成果。严格执行“十二个严禁”，重点对公款购买节礼、突击花钱、滥发津补贴、值班情况等方面违规违纪问题进行了自查。
（二）完善监督机制。完善了“三重一大”实施细则，围绕规范“三权”，由局办公室负责配合区纪委在全区开展的对“三重一大”决策、廉政风险防控、主要负责人五不直接分管（人事、财务、工程建设、物资采购、行政审批）等制度规定执行情况的监督检查，推进制度落地生根。我局对所涉及到的2类15项行政权力事项（1项行政许可事项、14项行政处罚事项）进行了编制，量化行政执法自由裁量权已执行完毕，全面完成了机构编制云平台权力清单、责任清单数据录入工作。定期不定期排查新的风险点，及时调整廉政风险防范措施。完成了区防震局《廉政风险防控表》和《廉政风险点排查表表》以及《廉政风险评估及分级管表》填报，认真查找了存在或潜在的廉政风险点和防控措施。
经过近40天的整改工作，全局党员干部职工的“精、气、神”较整改前有了明显变化，从源头上解决了不重视、不落实，遇到问题“绕道走”的思想，能够主动结合自身工作岗位思考3、4季度防震减灾工作。面对问题积极应对，全面提升了全体干部的思想自觉性，“庸懒散”等不良之风得到及时纠正，单位的相关管理工作制度执行得到进一步落实，全局党员干部工作态度更加端正、处理问题细致，对待工作认真负责，工作纪律等方面得到切实增强。
