关于贯彻落实省委三项机制的自查报告
市委组织部：
按照市委组织部《关于进一步推进“三项机制”落实工作的通知》（x组通字〔20xx〕130号）精神，我办对照省委“三项机制”具体要求，结合工作实际，抓早动快，周密部署，针对“三项机制”贯彻落实情况，深入开展自查，现将自查结果报告如下：
一、加强学习，切实提高 干部对“三项机制”的思想认识
自《xxx省党政干部鼓励激励办法（试行）》《xxx省党政干部容错纠错办法（试行）》《xxx省党政领导干部能上能下办法（试行）》出台以来，我办多次召开办党组会议，组织全体干部职工逐条逐句学习省委“三项机制”重点内容，深刻领会“三项机制”的重要意义。召开专题讨论会，积极探讨，深入交流，使广大干部职工充分认识到贯彻落实省委“三项机制”是解决干部干事创业内在动力不足的关键，是推进干部作风转变，激发干部善谋事、能干事、干成事积极主动性的重要举措，我办要在干部管理方面不折不扣执行好、运用好，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子，发挥干部职工工作积极性和主动性，为智慧城市和信息化建设贡献力量。把学习“三项机制”和“两学一做”学习教育结合起来，提高干部思想政治素质，通过深入开展宗旨教育、形势政策教育和法律法规教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，树立与发展相适应的思想观念，不断提高贯彻落实“三项机制”的自觉性。
二、深入宣传，切实提升“三项机制”知晓率
充分发挥信息技术优势，加强网络信息公开力度，通过户外大屏、门户网站、微博微信等，进行全方位、深层次宣传省委“三项机制”具体内容，营造良好宣传氛围，提升群众对“三项机制”的知晓率。在信息媒体平台上开辟专栏，及时发布精品文章，更新各市县区在贯彻落实“三项机制”方面好的经验做法，使选人用人体系更加科学，让想干事的有激情，让敢干事的有底气，让不干事的腾位子。
三、建章立制，切实加强以“三项机制”为核心的机关效能建设
围绕转变职能、从严管理的要求，办党组召开专题会议，把建章立制、坚持以制度管人管事作为核心内容，认真梳理原有的规章制度，结合现有的考核机制，讨论研究我办“三项机制”实施办法，进一步健全完善工作制度和规程，努力形成科学完善、规范合理的干部管理机制。一是研究制定《xxx市信息办党政干部激励奖励办法》《xxx市信息办党政干部容错纠错办法》《xxx市信息办党政干部能上能下办法》，进一步明确了干部选拔任用标准、干部奖惩、干部问责等内容；二是完善《信息办干部考核细则》，按照考核季个人考核结果，评选明星员工，树立典型，号召广大干部职工向明星员工学习，主动作为，积极进取，创造性地开展工作；三是完善岗位聘用制度，坚持优者上、能者上的用人制度，人尽其才，所有干部竞争上岗，对工作实绩突出的干部，坚决予以提拔重用，让“能干事”的人有平台，真正做到“三项机制”在我办落地生根；四是建立长效机制，将贯彻落实“三项机制”纳入党组主体责任清单，把推进落实“三项机制”作为当前和今后一个时期的一项头等大事来抓，完善《信息办干部考核管理细则》，真正做到“能者上、能容错、庸者下”有章可循、有据可依，有效推进各项工作落实。
四、严格督查，切实增强“三项机制”落实效果
充分发挥监察室监督管理职能，认真落实“教育、监督、保护、惩处”四大职责，创新监督方式，规范工作行为，确保“三项机制”取得实效。一是通过“互联网+监督”平台，对干部职工“三项机制”学习和执行情况进行动态监测，确保“三项机制”在我办的执行公开透明；二是创新监督方式，在监察室内部设立“三项机制”督导员，定期督查检查“三项机制”落实情况，并对检查结果进行汇总，年终通报批评，对未按要求贯彻落实“三项机制”的科室和个人严肃处理；三是设立“三项机制”投诉意见箱，接收社会各界监督，方便群众和干部职工反映“三项机制”执行中的问题，接到投诉，及时处理；四是将贯彻落实“三项机制”纳入党组主体责任清单，把推进落实“三项机制”作为当前和今后一个时期的一项头等大事来抓，充分调动全办干部员工干事创业的积极性，激发工作潜能，营造想干事、能干事、会干事、干成事的良好氛围。
xxx市政府信息化办公室
20xx年xx月xx日
