人力资源和社会保障局政务公开自查报告-自查报告网

人力资源和社会保障局政务公开自查报告

按照区委、区政府信息公开工作的统一部署，我局认真组织，狠抓落实，建立健全了相关规章制度，切实做好政务信息公开工作。现将我局政务公开工作自检自查汇报如下：

一、加强领导，进一步强化机关内部规范化管理

我局召开多次召开专题会议，研究部署政务信息公开工作。成立了以局长为组长，分管领导为副组长，各科室负责人为成员的政府信息公开领导小组。领导小组下设办公室在局办公室，由局办公室主任担任主任，负责组织、指导、协调、督促我局政府信息公开等工作。同时，按照“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关机构抓落实”的工作要求，确立了由主要领导负责、分管领导具体抓、责任机构承办其他部门配合的组织推进体系。

二、突出重点，拓宽政务公开的内容。

政务公开工作内容多、牵涉面广、情况复杂，为把此项工作抓好、抓实，我们始终坚持“真实公正、注重实效、有利于监督”的原则，在努力拓宽政务公开工作内容的同时，重点狠抓了以下几个方面的公开：

（一）围绕政策和决策抓公开。首先是对上级政策，只要是与群众利益相关的，必须公开；只要是涉及行政许可的，必须公开；只要是应该人人遵守的，必须公开；只要是需要社会监督的，必须公开。我们对创新创业、服务发展、服务民生、优化营商环境等一系列惠民惠企政策、解决群众办事堵点难点等通过公开栏等形式面向社会全面公开、层层公开、广泛公开，促进了这些工作的全面落实。

（二）围绕热点和难点抓公开。我们在全面落实各项政务公开工作的同时，还突出狠抓了群众关注较多、反映较强、疑虑较多的热点、难点问题的公开。主要表现在“双随机一公开”结果、各种办事流程、办事时限上，决不允许不公开、半公开、假公开，搞“暗箱操作”。

三、政务公开工作的不足之处及今后的打算

政务公开工作是一项长期的任务，尽管我们在政务公开方面做了不少工作，也取得了一定的成效，但与上级部门的要求还有差距，一是政务公开形式未够广泛，影响了公开的效果；二是政务在网上公开不够及时。今后，我局将针对薄弱环节，采取积极有效措施，切实加以改进，不断提高政务公开工作水平，为促进我区经济发展、实现“五年再造一个新xx”的宏伟目标作出更大的贡献。

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