沿着 指引的方向前进，近年来， 市认真贯彻落实人才强冀战略，深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，人才工作不断迈上新台阶。截至目前，全市人才总量达到259万人，培养引进诺贝尔奖获得者、院士等国家级高层次人才342人，引进国家“双一流”建设高校毕业生1.5万人。

人才培养和梯队建设是提升医院综合实力的决定性因素，关系到医院发展的兴衰成败。随着医学科技的飞速发展和卫生人才需求层次的不断提高，坚持以人为本，用好现有人才，留住关键人才，引进特需人才。为进一步加强我院专业技术人员梯队建设，提升我院实际竞争能力，现制定出我院专业技术人员梯队建设实施方案。

为加强我院人才的培养，建设医院临床教育、科研和管理队伍的后备人才库，促进队伍的建设，现设立医院“人才培养计划”，以促进医院的发展。“人才培养计划”的选拔、培养和管理遵循公开、公平和公正的原则，重点加强各重点专科、领先专科、新兴专科等的建设，由本人申报或科室推荐申报，医务科组织专家评议和审定。

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