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2021年以来支部书记抓党建工作述职报告

2021年以来支部书记抓党建工作述职报告

  2021年以来,在集团公司、段党委的正确领导下,自觉从严履行党建第一责任,努力加强全站党建工作,以夯实党建工作基础为关键,坚定工作方向,各项工作稳中有进。现就2021年度的学习工作情况述职如下:

  一、2021年抓基层党建工作情况

  1. 强化思想教育工作。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真学习贯彻习近平总书记对铁路工作重要指示批示精神,学习贯彻段党委决策部署,利用班前点名会、党员大会充分,做好宣传教育工作,全年开展支委成员学习12次、“支部主题党日”活动14次、党员集体学习6次、讲授专题党课2次。扎实开展“战疫情、保施工、担使命、当先锋”“防汛救灾冲在前、安全畅通当先锋”等系列主题实践活动,组织党员签订了承诺书,成立了党员突击队,党员参加突击奉献96人次,引导党员增强党性观念和组织意识。

  2.强化党建责任落实。认真落实党建工作“第一责任人”职责,坚决落实党建工作各项制度,合理确定党建工作目标,充分发挥党支部战斗堡垒作用。认真落实好“一岗双责”制度,加强党政工团结协作,发挥集体智慧,凡是涉及到车站人员安排、收入分配、职工利益等重要事情,都严格按照车站重要问题议事决策程序,年内共组织召开支委会12次,党员大会2次,集体研究职工提改职、“七一”评先、班组党支部书记岗位考核等重要事项7项。使得党总支目标任务明确、组织措施得力,推动党建工作各项任务落到实处。

  3.强化组织基础建设。一是贯彻落实2021年度全路党建工作会议和集团公司、段党建工作会议精神,加强支委会建设,持续开展创岗建区和“三无”竞赛活动,要求党员严格落实作业标准,确保党员“两违”率动态控制在5%以内。二是贯彻落实《国铁企业党支部建设工作细则》和《“四强”党支部建设实施细则》,对“三会一课”的标准、流程和内容,重点从4个方面27个检查项点,进行了回头看,梳理出17项问题,按照时间节点认真整改到位。深化标准化党支部建设,持续提高“三会一课”质量,持续推进党支部标准化规范化建设。

  4.加强党员队伍建设。一是落实党员违章(违纪)问题分析及帮促制度,对党员“两违”问题,查原因定措施,消除问题和隐患发生。二是高度重视党员发展工作。积极做好发展党员工作,发挥组织优势,对关键岗位、技术骨干等进行有针对性地培养教育和入党启蒙教育,不断扩大入党积极分子队伍,2021年10月份、12月份确定入党积极分子两名。三是开展宣传动员,教育干部职工充分认识标准化的重要性,统一思想,提高认识,多次组织党员、职工开展义务劳动,清除线路、线路两旁的杂草杂树。

  5.强化党内监督,压实党风廉政建设职责。开展党纪案例警示教育。以纪委通报和“廉文荐读”相关案例为教材,组织干部职工学习了党员干部操办“升学宴”“谢师宴”禁止性规定、中秋、国庆期间严防“四风”问题的通知,对“违规接受宴请、收受礼品礼金”专项警示教育活动进行自查,对党员干部加强廉政教育,教育党员践行廉政承诺。

  二、存在的主要问题及原因

  一是精力投入不够平衡。抓党建是支部书记的本职工作。但在实际工作中还存在“一手硬、一手软”的问题。由于对抓支部党建的重要性认识还不到位,抓业务工作投入精力多、向上级部门争取政策多、与相关业务部门交流多,抓党建投入精力相对较少,没有很好地履行“第一责任人”职责,对如何落实党建工作责任制理解和思考不深,缺乏系统的工作谋划,抓党建工作的主体责任不明晰,工作落实不到位.存在以安全工作代替党建工作责任制落实的倾向。支部党建领域还存在很多薄弱环节,与段党委的要求还有一定差距。造成在2021年一季度支部党建工作验收中排名最后。

  二是支部的战斗堡垒作用还没有充分发挥。一是对班组支部党建工作每月检查流于形式,对班组支部会议内容检查不细,走马观花,对每次参加会议人员情况都是一扫而过。二是班组党支部日常在组织召开党员大会时不严格落实要求,有人找个理由请假就批,丧失了原则,造成个别党员参加支部大会不积极的现象。三是没有在思想深处把抓党建作为硬任务、硬指标抓落实。有时还片面的认为党建有班组支部在抓,自己用更多的时间和精力抓安全,一定程度存在重业务轻党建、重显绩轻潜绩的倾向。党支部的战斗堡垒功能不完善,发挥作用不充分,有时还存在作风软弱涣散现象。

  三是抓支部党建的工作合力尚未形成。一是没有坚持高标准严要求。有较强的懈怠情绪,工作依靠党委督促,推一下动一下,有时甚至推都推不动还习惯于传统的思维方式和工作方法,往往单打独斗、各自为政,虽能亲自部署、带头示范、传导压力,但直接抓督办、抓责任落实的力度还不够。二是对班组党支部上报的资料把关不严,发现问题只是将资料改了没有提醒班组党支部。缺乏对问题一抓到底的精神,每月对班组支部会议进行检查,对存在的问题也与班组党支部书记进行了交流,但之后整改是否到位,未按照要求进行追踪整改。对一些创新性工作落实,还存在打折扣、不到位、搞形式主义的问题,在整合支部力量方面还缺乏有效措施,信息资源没有有效整合沟通,共同推动支部党建工作的合力还不强。

  四是在把握规律、建立长效机制上存在不足。日常工作中党建工作和安全生产有机融合不够,推进工作简单地停留在落实文件通知要求上,不能结合车站实际有针对性地落实,对抓党建的工作方法研究还不够,认识还不深。没有处理好抓支部党建工作与抓安全工作的关系,没有把党建工作有效融入到推动安全工作发展之中,没有很好地做到统筹兼顾。对支部党建的特点和规律深度研究还不够,从长远进行固化和坚持还需再加力度。有时有“好人主义”,考虑到大家辛苦,往往从保护大家积极性出发,正面鼓励、肯定成绩的多,批评教育的少,严格要求的少,压力传导还不够。由于上级检查政治学习活动仅以台帐记录为“依据”,至于平时学不学,无法查考,造成班组党支部书记不能按月全覆盖检查签字。

  五是服务意识有待提高,宗旨意识薄弱。党员交心谈心的时间不多,对党员队伍的思想状态掌握不够全面、不透彻。没有及时了解职工诉求,听取职工意见,分析职工思想动态,没有围绕改善职工群众生产生活条件方面去思考。不能及时与重点职工进行谈心谈话,为职工群众做好事、办实事、解难事。党内关怀和谈心制度落实不够。

  三、下一步工作思路

  1.在落实党建工作责任上下功夫。牢固树立“抓好党建是本职、抓不好党建是失职、不抓党建是渎职”的理念,认真履行基层党建“第一责任人”职责和党建工作责任制,切实压实党建工作责任,真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。进一步完善考核制度,强化督查督办,严格激励问责,强化责任意识,提高为群众服务的能力,切实增强党组织凝聚力和战斗力。认真落实“三会一课”制度,严肃党内政治生活,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。

  2.在激发党员工作活力上下功夫。一是加强党员管理教育、规范发展党员工作,不断提高党员队伍整体素质;完善党员党性定期分析、民主评议等制度,引领党员干部争标兵、当模范。二是严格班组党支部书记管理,发挥好兼职党支部书记岗位考核奖励正向激励作用,组织党员立足岗位、创先争优,充分发挥党组织战斗堡垒作用,推进党支部标准化、规范化建设,通过党员示范岗等党建工作激励机制,更好地激发党员干事创业热情。

  3.在促进党建工作规范化上下功夫。建立健全管理机制,对党建工作进行规范化管理,突出落实党建工作责任制。深化党员“三无”竞赛活动,严格党员“两违”控制,运用好党员积分管理制度,切实发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,提升三会一课的效果,并且及时填记、更新管理台账,达到日常管理的规范化、标准化。坚持两位一体,实行“双目标考核”,引导党员立足岗位创先争优,提高党员的业务素质和先锋意识,把党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核,从根本上解决“两张皮”的问题。

  4.立足稳定,抓好人员思想教育工作。不断强化职工思想教育,积极服务职工群众,解决群众反映的热点难点问题,努力为群众办实事、办好事,做好常态化谈心谈话,积极化解矛盾,解决问题,确保队伍稳定。对于日常工作中的好人好事、安全生产典型案例要做好宣传工作,营造良好的学赶超的氛围。积极做好宣传报道工作,落实意识形态管控工作,加强对新媒体平台的管控,教育党员严格落实互联网的规定,不造谣、不信谣、不传谣。

  5.抓实支部党风廉政建设工作。持续推进党风廉政建设的学习教育,特别是做好廉文荐读的学习。以案例警醒,树立底线思维和纪律意识,抓好重点人员教育、监督和提醒,形成思想和行动自觉。要做好党员干部的的提醒、提示,杜绝迎来送往、吃喝娱乐,确保不发生不廉不洁的问题,维护好党员形象。

 

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