交警三严三实自查报告
根据中央、自治区、公安部关于开展“三严三实”专题教育的部署和5月5日彭清华书记在自治区“三严三实”专题教育党课的讲话精神，为贯彻落实全面从严治党要求，巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，深化“增强党性、严守纪律、廉洁从政”专题教育活动，不断加强和改进思想建设和作风建设，近日，自治区公安厅下发了《广西壮族自治区公安厅开展“三严三实”专题教育方案》，要求各地认真贯彻执行，着力消除“为官不正”、“为官不廉”、“为官不为”三种问题，解决当前队伍中存在的理想信念动摇、信仰迷茫、忽视群众利益、心中无党纪、眼里无国法、滥用职权、以权谋私、吃拿卡要、执法不公、得过且过、推诿扯皮，不负责任、不敢担当等突出问题。下面，本人结合当前基层大队队伍建设工作实际，结合“三严三实”专题教育活动谈推进交警队伍作风建设的几点思路，不当之处，请批评指正。
一、当前基层交警队伍纪律作风方面存在的典型问题
(一)政治素养不高。
部分民警平时疏于学习，未能自觉提升自身党性修养，思想觉悟不高，理论水平较低，不常思贪欲之祸，不常修为政之德，不常怀为民之心，为民服务的意识弱、本领差。 极易受到社会不良风气影响，从而出现“为官不正”、“为官不廉”、“为官不为”等问题。
(二)责任意识不强。
受当前社会因素的影响，少数民警对交管工作缺乏应有的工作责任感和使命感，工作敷衍应付，不求有功，但求无过，安于现状，不思进取，凭个人喜恶办事，热衷于形式主义，好做表面文章，做一天和尚撞一天钟，遇事高高挂起，是“为官不为”的具体表现。
(三)服务理念缺失。
部分民警服务质量欠佳，工作效率不高，服务态度差，为群众办事吃拿卡要，不得好处不办事、得了好处乱办事的现象还存在，特权思想严重、工作简单粗暴、冷硬横推，为官不正，未能以俯首甘为孺子牛的姿态服务人民群众，而是以管理者自居，横眉冷对老百姓。
(四)法制意识淡薄。
在实际执法工作中，部分民警执法守纪意识不严，执法程序不严谨，法律运用随意性大，或是存在以权谋私、办人情案，未能严格贯彻落实各项警令警纪警规，对“五条禁令”、“三项纪律”充耳不闻、置之脑后，存在侥幸心理。
二、上述纪律作风问题的根源
(一)“业务、队伍两手抓”未贯彻到位。
一些基层大队对队伍管理等方面的规章制度不重视，注重抓支队考核的业务工作，对队伍建设工作，贯彻时雷声大、雨点小，往往在接到检查通知时，才会临时“抱佛脚”。在当前交通安全形势严峻、维护交通秩序稳定任务艰巨的情况下，一定程度上存在“重业务，轻队伍”的倾向，对一些队伍“顽症”缺少及时发现和有效应对。个别大队受条件制约，长期不开会，不组织学习，上级会议精神、文件内容传达贯彻不下去，不能及时把握民警和交通协管员的思想脉搏。例如本人所在的高速公路管理三大队，由于桂黔六寨省际交通安全检查服务站实行24小时勤务制度，全天四班倒，全体民警及半数以上协管员均来自外地，组织全员会议既要调整勤务、又需牺牲部分同志休息时间，颇费周折。
(二)抓作风建设的狠劲还不到位。
抓队伍管理的力度还不够大，甚至是有些问题的原因还没有找准，针对性措施不多，有些制度和措施抓落实的力度还不够，对民警的教育管理抓得还不够紧，对队伍中的一些深层次问题调查研究不够，思想政治工作做的还不到位、不深入、不细致。教育引导方面形式大于内容，导致教育整顿搞了一回又一回，一些问题仍然普遍存在，一些“顽疾”仍然久治不愈，个别同志宗旨意识弱化，自律意识淡漠，有令不行，心存侥幸，我行我素。2014年，大队在月例会中先后对3名同志进行队内批评教育，均为外出不按规定请假、值班期间擅自脱岗等问题。
(三)群众观念、纪律观念仍有淡薄。
对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，为群众想的少、做的少。一些同志在一个岗位上工作久了，放松了对自己的要求，政治纪律意识、组织纪律意识淡化，甚至把把党纪国法、纪律条令抛到了脑后，思想上缺少顾忌、自由散漫，行动上与“三严三实”要求相脱离，从而出现违法违纪问题。
三、加强队伍作风建设、消除违法违纪隐患的几点思路
(一)提高认识，确保业务发展、队伍建设齐步走。
各级交警部门要本着“管好队伍不发生问题，干好工作让群众满意”的工作原则，继续坚持“从严治警，政治建警，科技强警”的方针，紧紧围绕公安交通管理工作规范化、标准化建设要求，全面落实队伍管理的各项措施，大力加强队伍作风建设，把作风建设作为整个队伍建设的重点来抓，不断提高队伍和民警的业务素质和思想政治素质。积极在广大民警及协管员中强化宗旨意识、法律意识、大局意识、中心意识、科技意识等五个意识。同时，牢牢坚持“晚抓不如早抓，被动抓不如主动抓”的工作思路，在思想上高度重视纪律作风教育整顿工作，本着对上级领导负责、对基层民警负责的精神，充分认识队伍存在问题的严重性、危害性和加强队伍作风建设的重要性、必要性，进一步统一思想、提高认识，积极动员和组织全体民警投入到作风建设当中，真抓、实抓、狠抓，确保彻底解决作风建设中存在的问题。大队自2012年建队以来，根据支队工作部署，结合队伍实际情况，先后开展了“治庸、治懒、治散”作风整治、思想纪律作风大整顿、纪律作风建设年、党的群众路线教育实践、三严三实专题教育等活动，抓好各项规定动作的落实。
(二)结合实际，确保专题教育活动瞄准靶心。
要按照“有短要改进，无短要前进，有长要发扬”的指导思想，结合队伍存在的问题和不足，大力开展三严三实主题教育活动。一是明确和把握学习教育的针对性，把基层交警队伍作风建设中表现在思想观念、工作作风、纪律作风、警容风纪、工作效率、服务质量等方面存在的问题作为教育整顿工作的重点，不怕“揭疤”、不怕“亮丑”，敢于查摆不足、正视问题，积极组织民警座谈剖析、互相评议，认真写出剖析材料;二是加强教育整顿活动纪律约束，严格要求民警剖析问题必须开门见山，不遮遮掩掩、“偷偷藏藏”，并广泛征求和虚心接受领导和同事们的意见、建议;三是创新活动思路，积极开展“换位思考”、“轮岗体验”等活动，进一步提高民警思想认识，相互理解、体会各业务岗位工作中的难题和问题，有效防止违法违纪苗头性、倾向性问题的发生，确保业务素质和执法水平得到全面进步，职业道德和宗旨意识进一步增强，队伍作风得到转变和提高，队伍整体形象明显改善;四是将摆查剖析作为教育整顿活动的重点，对队伍存在的问题和不足进行排查整改，做好全员覆盖、人人参与，写心得、谈体会、剖问题、改不足，并建立专栏、张贴公布，让民警互相监督、评议和“指点”。今年以来，大队坚持利用月例会进行思想教育，并组织交流谈心活动7次，参与民警及协管员近30人，并力争在六月份前完成覆盖全员40人的目标。
(三)从严治警，及早消除队伍存在的苗头隐患。
大队在原有规章制度的基础上，进一步讨论、研究、制定出台和健全完善队伍管理制度，充分完善队伍管理的长效机制，确保从源头上堵塞漏洞，预防队伍发生违法违纪问题。一是在在队伍管理上，大队领导干部率先垂范，发挥好堡垒作用，以身作则，为民警树“样子”，当“镜子”，始终做到了自重、自省、自警、自励，谦虚谨慎、光明磊落，大事讲原则，小事讲风格，以自己的一言一行、一举一动影响着大家，真正叫响“向我看齐，向我监督，以我为榜样”的庄严口号;二是加强工作内外监督，紧紧围绕民警、协管员的工作和生活，特别是钱、车、案等关键环节，认真做到严格监督、超前监督、全面监督，既要抓好8小时以内的管理，更要搞好8小时以外的监督，确保发现苗头性、倾向性问题提前打招呼，“早提醒、早敲打、勤检查、勤监督”，严防后患;三是严格落实首问责任制及一岗双责、岗位目标责任制等规章制度，积极推动效能监察工作深入开展;要积极深入社会，注意倾听群众的反映和呼声，及时掌握民警的民声和口碑，了解民警的思想动态，并从细微处调整民警的心态、规范民警的行为，对警容风纪、警令不畅等违规违纪的问题进行严查严纠严处，并切实做到“发现一起，严查一起”，不估息、不迁就、不放任。建队三年来，大队共对4名民警、9名协管员进行队内批评，着力消除纪律意识淡薄、作风散漫、擅自脱岗等苗头性问题。
