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2020年市医疗保障局机关党委书记党建工作述职报告范文

2020年市医疗保障局机关党委书记党建工作述职报告
2020年,市医保局机关党委在局党组的领导下,按照市级机关工委部署安排,坚持以党的政治建设为统领,着力深化机关融合党建实践,为推动南通医疗保障工作高质量发展提供坚强的政治保证。
一、2020年度党建工作情况
(一)以党的政治建设为统领,坚持常抓常新
始终把政治建设摆在首位,严格落实意识形态工作制度,围绕学懂弄通做实的要求,不断强化政治理论学习。深入开展“学习苏州‘三大法宝’,答好南通‘发展四问’”学习研讨活动,引导党员干部深刻领悟苏州“三大法宝”蕴含的精神实质和时代价值;积极开展“弘扬新时代南通治水精神”主题实践活动,切实把治水精神的力量转化为提升医疗保障服务效能的强大动力。
(二)以加强组织建设为根本,持续发功发力
强化目标引领,坚持把“服务中心、建设队伍”贯穿始终,努力把“三个表率”模范机关建设的要求落到实处。注重支部规范化标准化建设,今年,四个基层党支部成功创建三星级支部。严格落实“三会一课”等制度,注重发挥好主题党日和道德讲堂主阵地作用。9月,举办了“凝聚民生情怀勇担医保使命”道德讲堂专场活动,取得了良好的社会反响。
(三)以党风廉政建设为抓手,确保从严从实
落实全面从严治党“两个责任”,定期听取汇报,切实加强监督。今年,以开展“机关作风整治月”活动为契机,通过“三级联查”,共查摆出12项问题与16项整改措施。开展“医保啄木鸟”社会评价活动,通过随机测评,深入查找短板,倒逼整改落实。开展“510”思廉日和“算好廉政账”活动,通过参观廉政教育基地、学习警示案例等举措,引导全体人员将纪律和规矩牢记在心、体现在行。
(四)以干部队伍建设为依托,立足有为有位
把学习型党组织纳入机关党建工作整体规划,全面实施医疗保障队伍素质能力提升工程。通过举办培训、开设年轻干部读书班等形式,进一步提升全体人员的政治素养和专业能力。坚持以赛促学,组织开展医保系统技能竞赛,引导党员干部学以致用,对标一流,形成比学赶超的工作氛围,全面助力医保工作提质增效。
(五)以党建融合发展为目标,力争创新创优
推行“第一书记”制度,组建由党组班子成员组成的“第一书记”方阵,切实履行“一岗双责”和党建联系点制度,以“头雁效应”带动“群雁齐飞”,统筹协调开展基层党建工作。打造“医通保民”品牌。积极开展机关党建服务品牌创建工作,不断扩大品牌引领辐射效应,着力推动党建工作与职能业务深度融合。参与“新冠肺炎”战役。面对疫情,全体党员干部以党建为引领,通过完善和调整医保政策,阶段性减征医保费用等措施,切实将疫情带来的挑战和压力转化为全市决战“过万亿”、夺取“双胜利”强大动力。
二、离退休干部党建工作情况
今年,局离退休干部党建工作紧紧围绕“六有一提升”工作要求,不断加强离退休干部支部建设。一是创新学习方式。积极探索“互联网+党建”学习模式,通过微课堂,确保离退休党员线上学习有课堂、党员教育不断线。二是注重品牌建设。积极申报离退休党支部党建品牌“医通保民霞映江海”,不断激发离退休党组织活力。三是助推发挥作用。鼓励离退休干部发挥优势,积极当好医保政策的宣传员、打击欺诈骗保的监督员、传递社情民意的信息员,用实际行动诠释老党员们退休不褪色的奉献精神。
三、巡察整改落实情况
针对2019年市委第八轮巡察中发现的两个方面问题,我局高度重视,成立专班研究整改方案和举措,及时向市委巡察办报送了整改方案,目前已整改到位。今年,市委第十轮巡察五组对我局开展了为期两个多月的集中巡察,共反馈了六个方面17个问题,目前,整改工作正在推进中。我们将以此次巡察为契机,在抓好问题整改的同时,坚持举一反三,全面查漏补缺,切实将巡察整改转化为提升各项工作的重要动力。
四、下年度工作打算
1.提升党建服务品牌效应。积极参与第二轮机关党建“品牌提升三年行动计划”,不断提升党建服务品牌的知名度和美誉度,力争在3年内实现品牌向名牌的跃升。
2.确保巡察整改工作落地。严格落实市委第十轮巡察整改要求,以对党绝对忠诚负责的态度,强化整改责任,严肃督促问责,确保向市委交出一份合格的整改落实答卷。
3.加强干部教育培训考核。加大对年轻干部的教育培训力度,进一步完善干部考核办法,引导全体人员激扬士气、激发“狼性”,为推动我市医疗保障事业高质量发展贡献力量。

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