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天然气站优秀党支部申报材料

天然气站优秀党支部申报材料

 

  采油二厂天然气处理站承担着油田伴生气净化、脱烃处理任务,是油田公司一级安全重点站库。现管辖着天然气深冷、天然气浅冷1#2#81#转输站三套处理装置。总设计处理能力为210万方。现有员工146人。其中党员25人,占总人数的17%;女员工81人,占总人数的55%;民族员工35人,占总人数的23%

  近年来,天然气站党支部在采油二厂党委的领导下,坚持优秀基层党支部的申报材料的工作思路,认真落实党建目标管理,把支部工作融入到生产管理活动的全过程,通过开展以“强组织、强队伍、强管理、强素质,精细管理,争一流业绩,创精品站库”为主题的实践活动,使领导班子的凝聚力、战斗力得到增强,干部职工素质得到提高,职工的主人翁意识得到增强,工作机制和各项制度得到进一步健全和完善,党组织的核心作用、企业的经济效益和社会效益大大提高。曾先后荣获油田公司百面红旗单位、自治区模范职工小家、油田公司安全管理先进集体、油田公司设备管理先进单位、油田公司治安保卫综合治理先进单位等荣誉称号,我站浅冷岗2007年还获得了集团公司先进班组以及油田公司红旗等荣誉称号,我站连续五年实现安全生产“三零”目标。

  (一)、理清思路,不断提升支部班子的创新能力,发挥党支部领导核心作用

  在实际工作中,支部一班人把加强班子建设大学党支部申报材料,放在突出位置长抓不懈,保证在目标一致的前提下,各司其职,形成明确的“对上负责,对下负责”的工作思路。对上负责,就是带好队伍,完成生产任务。让厂党委放心;对下负责,就是为员工营造良好的工作学习环境,提供发展的平台,让员工满意。

  1.打牢“三个基础”

  ——统一思想。近年来,天然气站不断探索新形势下加强和改进企业思想政治工作的新思路、新方法和新途径,坚持做到了“四个结合”,即把思想政治工作同企业生产经营管理相结合;思想政治工作同激励机制相结合;思想政治工作同解决员工思想和实际问题相结合;思想政治工作同创新企业文化相结合,通过不懈的地努力,从而不断提高了党员干部政治素质及责任意识,提升了企业形象。

  ——健全组织。该站在进一步健全党的基层组织的同时,深入开展了“三个一”活动,即一个党支部一座堡垒申报区优秀党支部事迹材料,一位党支部书记一团火焰,一名党员一面旗帜,使党组织的每一个细胞都成为点燃群众激情、引导群众前进,有着巨大裂变能力的“火种”。

  ——落实制度。针对近年来党建工作制度多,落实难度大的实际,站支部将党建工作制度归纳为三会一课、发展党员、党务公开、民主评议党员、党员教育、党员活动日、评议对话、党员目标管理等八项主要制度。并规范组织活动阵地,具体做到“八有”,即有创建目标、有工作制度、有活动场所、有宣传阵地、有党旗誓词、有行为规范、有资料台帐、有组织管理网络图。

  2、做到“四个坚持”

  一是坚持支部建设,坚持“三会一课”等基础管理工作的落实,并将党员照片及姓名在党支部宣传栏内公示,让党员既影响和带动群众,同时又置于群众的监督之下。

  二是坚持每季召开一次党群联席、员工思想动态分析会,研究工作状况,协调力量,前瞻性安排工作,及时发现和解决队伍中存在的苗头性、倾向性问题。确保各项工作有条不紊的开展。

  三是坚持党员责任区制度。要求干部党员做到“三带头”:即带头学技术、带头当技术能手、带头当星级操作员;起到“三个表率作用”:即在精通本职工作上作表率、在苦干实干上作表率、在严格执行规章制度上作表率。

  四是坚持开展党员义务奉献活动,切实发挥党员干部的模范带头作用。

  二、实现“二个融合”,坚持“三项活动”不断丰富基层支部建设内容

  (一)实现二个融合

  1、把党建工作与管人、管事、管思想相融合,让思想政治工作成为企业发展的助推器。

  近年来,随着八区乌尔禾区的开发利用,天然气站的建设规模逐步扩大,由于新增人员财政厅优秀党支部申报材料有限,人员短缺的压力就显得更为突出,同时这也成为我站员工思想不稳定的主要因素。有部分员工因工作压力大,工作任务重,出现了对我站开展“定置管理”创精品站库的不理解,认为我站人员少,工作量大,还开展定置管理、精细化管理,既增加了员工的工作负担又不见经济效益,员工队伍出现不稳定状况。为了缓解这一矛盾,更为了天然气站今后的发展,天然气站积极探索新形势下党组织发挥作用的途径和方法,2006年天然气站党支部适时提出了“3351”党建工作新思路。“3351”的内涵是:通过党支部、工会、团支部“3”方面联合做工作,开展党员团员的先进性意识教育,员工的爱岗敬业、求实奉献精神教育以及员工适应社会、适应企业、适应岗位的心态教育,“3”个教育,通过教育学习,提高员工的“5”种意识即:岗位责任意识;学习能力意识;团结协作意识;创新效率意识;义务荣誉意识,从而创建“1”支稳定和谐,具有较高素质员工队伍。通过不懈的努力,天然气站员工的精神面貌及综合素质都得到了提高。

  2、在竞赛活动中开展思想教育。站党支部相继开展了“我与创新零距离”等活动,员工参与率达到100%。站党支部通过竞赛充分体现政治工作的威力和作用,以此来激发职工的潜能,振奋员工的精神面貌,同时也是站思想政治工作中的一大特色。

  3、在党、团活动中提升思想境界。近年来,天然气站党支部加大了对党、团员的教育制度,要求党、团干部当好群众的知心人和带头人,用亲情团结和凝聚大家搞好各项工作。如:站党支部在浅冷车间门前开辟了一片“党员林”并不定期组织党员上站义务劳动;组织开展给党员过政治生日;开展党、团联谊等活动,这些活动的开展有效地促进了党员以及团员的工作热情,从而真正做到以点带面,提升了全站员工的精神面貌。

  4、在情感管理中提高员工认同感。天然气站党支部还在作思想政治工作方面总结推行了一套“三导九字工作法”,即:“超前引导、同步开导、善后梳导”和“面对面、实打实、心连心”的情感交融”这些工作方式方法已成为该站思想政治工作的亮点。近年来,站党支部就通过召开座谈会、联席会、调查问卷等形式及时捕捉职工们的思想苗头,把握职工的思想动态,找准带有普遍性的思想反映,做到点面结合、正确引导统一职工的思想,及时增强思想政治工作的主动权。目前,人们受社会上一些不良情绪的影响,对一些事物的理解不能准确到位,站党支部始终就坚持对员工进行“对比”教育,通过与身边其它关联单位的人或事相比,与其它相关联单位的效益与收入相比;与身边的先进事迹典型相比,以“情”感人,以“理”服人,让员工们给自己一个准确的定位,从而减少经营管理的灰色地带,降低负面政治的消耗,提高员工们的认同感,将思想政治教育由先进党支部申报材料。近年来有部分少数员工对我站岗位复合及轮岗制的不理解,认为少数民族职工汉族水平不高,学习其它岗位的流程太难,我站及时发现这一思想苗头后,就采取了通过召开职工大会、职工座谈会的方式,与员工一起实事求是分析形势,亮家底、讲压力,使他们了解到由于我站人员少,天然气站又在扩建施工,导致运行小班人员较少,必须实现员工的一岗多能的具体情况,并通过大力宣传我站员工培训更深层次的意义,及时疏通他们工作情绪。

  2、把党建工作与创建精品站库工作相融合,充分发挥党支部战斗堡垒作用

  自树立“精细管理、创精品站库”工作目标后,站党支部团结带领全体员工投入到了工作实践中。通过深入推进党员责任区活动,把思想政治工作、生产任务及各类会议的精神渗透到班组,渗透到岗位;通过在全体党员中开展“发挥一个作用,争当四个模范”(发挥党员模范带头作用;争当规范操作的模范;争当安全生产的模范;争当技术革新的模范;争当学习技术的模范)创建活动,带动班组开展扎实有效的工作,推动整体工作上台阶。

  ——科学管理,当规范操作的模范。为了提高现场管理水平,站党支部开展了“达三标”、“定置管理”等基础管理活动。在现场管理方面,实行“定置管理”制度。要求对站区工艺物品实行定点存放;对岗位、料场、库房内允许摆放的物品严格要求摆放位置,并实行物品挂牌分类摆放;在作业现场,规定把拆下来的设备组件以及检修工具放在指定的胶皮垫上。这样,不仅可以有效避免因工具乱放砸伤人或工具碰撞产生火花造成事故,也为设备检修提供了方便,更重要的是培养了员工良好的作业习惯。

  在标准化管理方面,通过开展“达三标”活动,实现了现场管理三个规范。即:站区设备及工艺参数、流程走向标识规范化;基础资料及劳动纪律规范化;事故预案、启停机、事故隐患上报制度规范化。这些基础工作的规范,使得每项工作都有章可循,消除了因管理程序混乱而延误生产、造成事故隐患,有效地提高了现场管理水平。

  ——照章操作,当安全生产的模范。天然气站作为公司一级重点站库,安全工作是一切工作的重中之重,如何确保安全生产是站党支部工作中务必认真解决的重大问题。站党支部结合生产实际,一方面完善各项安全操作规程,制定事故应急预案,定期组织演练优秀党支部申报材料,提高员工安全生产技能;另一方面,建立健全了安全风险抵压金制度、重奖重罚制度、定期总结评比制度。形成了一整套覆盖全员的安全考核体系。同时,通过开展“党员身边无事故、无隐患,争当安全模范”活动,增强党员、员工们“安全从我做起”的意识,使安全成为每个人的责任。

  ——苦练技术,争当技术革新的模范。近年来,站党支部一方面大力开展员工技术培训,提高整体素质;另一方面引导和鼓励员工立足岗位,苦练技术,学以致用,把所学的技术运用到生产实践中,以解决存在的实际问题。通过党员带头示范,该站在全员中开展“苦练技术,争当技术革新能手”的活动,营造了浓厚的创新氛围,形成了刻苦钻研技术的热潮,员工提出的许多小改小革项目和合理化建议,有效地降低了生产成本,提高了安全生产系数,取得了良好的经济效益和社会效益。近年来在技术人员的努力下,该站成功解决了浅冷装置停机检修期间天然气大量放空的问题,在不影响浅冷装置的检修改造的前提下,实现深冷装置向高压干气外输管线输气,每年可产生经济效益超过千万元。

  ——勤奋努力,争当学习技术的模范典型。天然气处理站是一个技术密集、科技含量高的单位,打造一支严格按标准化操作、高素质的员工队伍是创建“精品站库”目标的关键。站党支部从“提高培训实效、突出教育重点”入手,针对员工队伍实际情况,走培训工作多元化的路子,努力提高员工整体素质。经过这几年的强化培训,天然气站95%以上的员工经过了仪表控制岗和公用工程岗的严格锻炼和考核,80%以上的员工获得装置大复合的通行证,每个运行班组拥有2名以上技术精湛的仪表控制操作人员五好党支部申报材料,每个运行班组培养了1名班长候选人,广大员工的操作技能大幅提高,装置连续多年实现安全运行。2006年在油田公司举办的轻烃工处理大赛中我站选手一举囊括了前三名。

  (二)抓好“三大活动”

  一是抓好党员层面的主题实践活动。发挥党员的先锋模范作用。

  (1)开展“授一面党,树党员风范”主题活动。每年“七一”都要为每位党员授予一面党旗,发挥旗帜作用和示范作用。由于天然气处理装置的特殊性,每年的设备大检修都是在炎热的夏天进行,工作量大,为了保证检修质量,全体党员不怕苦、不怕累,放弃节假日和外出旅游的机会,以身作则,主动承担清罐和危险作业,从而确保了装置的正常投放。

2)开展党员义务奉献活动,切实发挥党员干部的模范带头作用。每年的3~5月份就是克拉玛依的风季。每次大风过后,天然气站的站区、设备都无法避免风沙的覆盖,对于人员相对紧张的天然气站来说,风后恢复无疑是一件头疼的事情。现如今天然气站已经形成了一条不成文的制度:那就是大风、下雪等特殊天气过后就是天然气站党员、干部的活动日。这一制度形成,不仅使风后站区得到较快恢复,更树立了党员干部的威信,使职工看到了党员干部的模范表率作用,凝聚了人心。

  (3)开展“党员身边无违章”活动。党员自觉学习安全知识,遵守安全操作规程,带头查找安全隐患,确保装置安全运行。

  二是抓好干部层面的站务公开活动。发挥党员干部民主管理、严以律己、服务基层的模范带头作用。

  1、坚持“八公开”制度。八公开即:生产经营指标公开;成本费用公开;工资奖金公开;评议党员干部公开;奖励处罚公开;评先创优标准公开;岗位变动公开;业绩考核公开。充分落实员工的知情权、参与权和监督权。

  2、召开季度信息“恳谈会”。站党支部每季召开一次“沟通会”,把倒班员工召集在一起,让员工对天然气站的日常管理、制度落实等自由发表意见,可以发牢骚,可以提建议,可以讲困难,干部以纳言者的身份,主动、诚恳的接受员工的批评,确保员工关注和关心的热点和焦点问题得到及时解决,为员工提供有效的参政议政平台。

  3、坚持干部年度“述职会”。每年召开一次干部述职会,通过述职,虚心听取职工群众的意见和建议,认真开展好批评与自我批评,坦诚进行班子成员的谈心活动,发现问题,及时提醒、及时纠正、及时整改。实现员工与干部、党员零距离接触。

  三是开展好党支部层面的温情凝聚活动。发挥党支部的引领、凝聚、服务职能。

  1、让员工感受企业温暖。认真落实“两必贺、三必访,四必谈,五必到”制度,“把温暖送到每名员工心中”做到了思想务实、工作抓实,努力做职工的贴心人。

  2、让员工体验企业温情。开办橱窗专栏,宣传新事新风,落实人本理念2012优秀党支部申报材料范文,丰富教育载体,自办了站内小报,开辟“一线写真”,建成文化广角。

  3、让员工看到企业温馨。近年来,先后配备了纯净水机、电饭堡、冰箱、微波炉、空调等生活设施,使每个员工在享受戈壁冬暖夏凉舒适工作环境的同时,吃上热饭、喝上了纯净水。并开展了“美化、绿化站区环境”活动。

  在几年来的探索与实践中,天然气站党支部主要有以下几个方面的认识和体会:一是占领思想阵地制高点,是推进基层支部建设的基础。二是强化生产服务着力点,是推进基层支部建设的根本。三是抓实党员群众链接点,是推进基层支部建设的重要环节。四是拓宽基层党建成长点,是推进基层支部建设的有效途径。

  我们坚信,有油田公司和厂党委的正确领导,有兄弟单位好经验、好做法的指导,我们一定能在今后的工作中,积极创新,扎实工作,把基层党支部建设推上一个新的台阶。

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