市安全检查监督管理局行政权力廉政风险防控工作自查报告
按照市纪委、监察局《行政权力廉政风险防控管理工作实施意见》，结合我局实际，局领导召开了专门会议，并按照自查《通知》的要求，组织相关人员认真开展了自查。现将自查情况报告如下：
一、加强学习，深入领会会议精神
在局党组会，组织局党组成员、纪检监察员认真学习了上级领导的讲话精神。局长要求局党组成员要深刻领会上级精神，真正把思想、认识和行动统一到市委、市纪委的要求上来，切实把廉政风险防控试点工作作为一项重要任务抓紧抓好，要进一步加强领导，精心谋划，科学组织，切实在“加大工作力度、挖掘工作深度、拓展工作广度”上下功夫，全力推动试点工作取得实效。
二、深化廉政教育，强化监督检查
一是组织广大干部职工认真学习上级领导的讲话精神，教育引导广大党员干部正确认识廉政风险的客观存在性、现实危害性和防控的紧迫性，勇于正视自己存在的廉政风险，敢于亮出自己的风险接受群众的监督，善于采取有效防控措施避免潜在的风险转变为腐败问题。
二是加强对排查的廉政风险点尤其是一级、二级风险点的监控。采取不定期开展监督检查和专项督查活动，及时发现存在或可能发生的廉政风险，综合运用督导、纠错、函询、诫勉谈话、打招呼提醒等有效措施发出预警信号，及时纠正和处置权力运行中的失误和偏差，化解廉政风险，保障廉政风险防控机制有效运行。
三是加强督促检查。采取现场督办、监督、暗访、设立投诉箱等形式，对金保工程建设、农村劳动力培训、大宗办公用品采购招投标工作，城镇职工医保基金管理等，社会关注、群众关心的执点、难点问题的办理情况进行监督检查，对监督检查中发现的问题和缺陷，及时有效地进行解决和完善，做到以监督促规范，以规范化解风险，不断提升风险防控水平。
三、加强制度建设，建立领导干部廉洁从政的长效机制
一是进一步建立健全内部管理制度。全面实施《首问责任制》、《限时办结制》、《一次性告知制》和《责任追究制》，等绩效考核管理制度，建立和完善述职述廉、廉政谈话、明察暗访、巡视检查等制度，确保有章可循。
二是着力研究建立就业专项资金使用制度、劳动争议仲裁办案制度、监察人员规范行政执法行为制度、劳务品牌培训制度，进一步完善社保基金内控制度，形成用制度管人、管权，靠制度办事的工作机制。
三是进一步完善政务公开制度，认真贯彻落实市人民政府《关于进一步做好政务公开工作的通知》精神，切实做好政务公开目录编制工作，除涉密、涉稳外，其余政务信息一律实行公开，不断创新政务公开形式，建好劳动保障互联网站，及时充实和更新网页内容，积极启动网上在线办理工作，提高工作透明度，扎实推进“阳光行政”。公务员之家
四、建立预警机制，构筑领导干部廉洁从政的“防火墙”
一是建立健全风险防控预警机制。着力建立前期预防、中期监控和后期处置“三道防线”，认真落实任前廉政谈话、办事公开和承诺公示制度、个人重大事项报告、述职述廉、民主生活会、民主评议和“三重一大”集体决策等制度，针对不断出现的新情况新问题，综合运用督导、纠错、诫勉谈话等有效形式，及时处置权力运行中的失误和偏差，化解廉政风险，避免苗头性、倾向性问题转变为违纪违法行为。
二是晾晒行政权力，公开透明行政。根据排查出来的风险点，对本系统法定的行政职权进行全面清理，对不符合要求的进行修正、完善或撤销，在权力清理核准的基础上，全面公示每项权力及相应的授权依据，自觉接受社会各界监督，让权力在阳光下运行，有效防止各种腐败和不廉洁的行为发生。
三是优化工作流程，规范工作程序。在对风险点和各项权力全面公示的基础上，结合业务工作和内部管理工作的实际，抓住决策、执行、监督三个关键环节，对原有工作程序进行认真梳理，按照操作规范化、动作制度化、环节受控化的要求，围绕“三重一大”事项决策、行政审批、收费、处罚等权力运行过程，制定完善工作流程图，形成以岗位权力为点，以业务流程为线、以制度建设为面的有效防控模式，进一步压缩权力的自由裁量空间。
