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2022年党员领导干部个人民主生活会发言材料

2022年党员领导干部个人民主生活会发言材料

  围绕本次年度民主生活会主题,以大力弘扬伟大建党精神,坚持和发展党的百年奋斗历史经验,坚定历史自信,践行时代使命,厚植为民情怀,勇于担当作为,团结带领人民群众走好新的赶考之路。引导党员领导班干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,将党史学习教育过程中激发出来的信念信心、热情激情转化为攻坚克难、干事创业的具体行动,以良好精神风貌和优异成绩迎接党的二十大召开。

  以集中学习和个人自学相结合的方式,认真开展专题学习研讨,开展谈心谈话,与班子成员之间,与分管部位主要负责同志之间进行了谈话。采取个别访谈、召开座谈会、发放征求意见表等方式,真心诚意听取基层党员群众的意见和建议并进行了梳理,现将对照检查情况报告如下。

  一、需要说明的情况

  (一)2022年度专题民主生活会查摆问题整改落实情况。

  在2022年的民主生活上查摆出11个问题,在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面;在坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面;在履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工作方面问题已整改落实。在学习贯彻党的十九届五中全会精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,加强科学谋划,查找短板弱项方面;在落实全面从严治党责任,带头严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义官僚主义方面正在进行整改落实。坚持守正创新,坚持问题导向,以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,把以人民为中心的理念贯穿于工作中,落实到行动中,在思想上改变自己,在行动中改变自己。从群众中来,到群众中去,广泛听取群众的意见,以实际行动取信于民。不断提高工作质量,提升服务效率。

  (二)个人重大事项情况。

  本人及配偶一共两套住宅,一套地处江南百好花园,面积62平方米,2011年购买,价值28万。另一套地处西二条路北龙艺花园小区,面积99平方米,2019年为了孩子上立新小学而购置,价值45万。没有公车,有私家车一辆,三菱汽车,2017年购买,当时价值10万。没有秘书,办公面积7平米,没有超标。配偶名叫李亭林,在牡丹江市水力发电总厂工作,儿子叫李思齐,在立新小学上学。没有出入境情况,没有违反中央八项规定情况。

  (三)其他需要说明的内容。

  因参与“营养餐”管理,本人领取了640元管理费,被组织约谈,现已上缴,并做出检讨。

  二、对照检查重点问题

  (一)带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程,全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,树立正确党史观,坚定信仰信念信心,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。存在2个问题,具体是:一是抢抓机遇意识不强,谋划工作思想不够解放。对推动学校发展举措研究比较少,视野不够开阔,思想较为保守,前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入,缺乏深度研究和大胆探索。创新要花费很大的精力,还容易出纰漏。因为怕乱求稳,安于现状,所以工作的开展基本是按照常规进行,很少改变,抱有干得多错的多,不干不出错的错误想法。例如,学校党建活动基本都是听从上级的安排,延续以往的活动形式,保持老规矩,很少推陈出新,不愿动脑筋、想办法。这是创新意识不强的表现。二是大局观意识不强,缺少全局观念。例如,今年学校的主要工作是防疫,本人作为学校党总支副书记,认为防疫的分管工作负责领导应是德育校长,因此,在上级部署工作任务及学校任务分解时,存在等靠的思想,不能积极主动的思考问题和献言献策,导致学校在被上级部门检查时,因为防疫等问题被批评多次,经过深刻反省,本人认识到自己的主观意识的错误,并深入到学校的防疫工作中,同班子其它成员同心协力地共同将学校的防疫工作做实做细,得到了上级部门的认可与表扬。

  (二)带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,心怀“国之大者”,贯彻新发展理念,履职尽责、担当作为,聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作,不折不扣把党中央决策部署落实到位。存在2个问题,具体是:一是破解矛盾问题能力不强,缺乏协作精神。例如,在疫情防控阶段,由于没有进行及时沟通,因为人员调配问题,与班子成员发生意见分岐,引发矛盾,致使防控岗位出现漏洞。这是由于本人在破解矛盾问题的能力方面不强、缺乏协作精神的表现。二是考虑问题不周全,工作不细致。例如,在职称评审过程中,由于考虑问题不周全,工作不细致,使学校职称工作在民心网上被举报;在处理教师作业量过大的问题上,没有把握好尺度,伤害了教师的自尊心,导致教师称病在家不能正常工作。这些都是自身工作方法和工作能力不足的表现。

  (三)带头践行以人民为中心的发展思想,尊重群众意愿,为群众办实事解难题,有效保障改善民生,增强人民群众获得感幸福感安全感,确保党永远保持同人民群众的血肉联系。存在2个问题,具体是:一是满足于现有常识和见解,陶醉于已经取得的成绩,不立新目标,缺乏新动力,工作缺乏创新。例如,党建工作,总是等着上级下达任务,必须开展的活动才去开展,不愿意创新性的开展活动,总怕影响教学工作,其实这是信心不足,责任意识不强的表现。还有学校运动会教师趣味项目比赛,每次设置的比赛项目基本都是老项目、常规项目,比赛规则也基本一成不变,保持老规矩,很少推陈出新。其实这主要是从个人的角度考虑,不敢或不愿承担责任,担心如果开展新活动,出现了矛盾或问题怎么办?教师在活动中受伤怎么办?不愿动脑筋、想办法。这是创新意识不强的表现。二是调查意识不够强,深入一线掌握情况不够多,缺乏多渠道听取和广泛征求建议的意识。例如,工会作为职工之家,在为教职工送温暖的过程中,仅仅局限于常年挂号的困难职工,或是当年有重大疾病导致困难的教师家庭,而对于因为某些偶发原因导致临时有困难的教师,很少主动去询问了解,有时等我知道了,困难已经存在很久了,或是已经解决了。这是因为自己工作中、调查意识不强,深入一线掌握情况不够多。

  (四)带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验,增强忧患意识,保持战略定力,提高能力本领,敢于斗争、善于斗争,不断取得新的胜利和荣光。存在2个问题,具体是:一是制约学校发展的瓶颈问题没能有效解决。在坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化方面缺乏深入思考,如何使学校的各项制度更加合理、更加规范,如何使教代会民主参与学校管理发挥的更好,推进民主管理制度,缺乏系列的举措。例如,教师老龄化严重,教师青黄不接,体弱多病的教师无法胜任教学工作等。二是教师违规补课问题没有杜绝,教师违规现象时有发生。例如,学校虽然一直在强调不许任何教师进行违规补课,也采取了一些措施,但部分教师仍存在违规补课问题,这一现象没有杜绝。例如,个别教师有体罚和变相体罚行为,特别是视频都已经转发出来了,还在替老师辩解,没有政治站位,没有从思想上改变认识,总是在出了问题之后才想到如何去解决问题。

  (五)带头深刻汲取党史中正反两方面经验,履行全面从严治党责任,旗帜鲜明讲政治,严守党的政治纪律和政治规矩,落实中央八项规定及其实施细则精神,持续用力纠“四风”、树新风,坚决反对形式主义官僚主义,加强对“一把手”监督和领导班子监督,坚决同一切违规违纪违法现象作斗争。存在2个问题,具体是:一是制度管理与人文关怀的结合不够,服务意识有待加强。作为管理人员,过于严格执行管理制度,有时缺乏人性关怀,一旦发现问题只站在学校管理角度,不问原因,严厉批评,没有深入了解情况,没有站在教师的角度看待问题,管理有余,服务不足。例如:一次查岗,发现一位教师漏岗,直接通报,事后才知道,该教师生病很严重,发着高烧坚持上课,下课后匆忙去医院点滴,忘记请假了。二是学风有待改进,学与思、学与用结合不够好,有流于形式的现象。例如:在中心理论组学习时,只限于完成规定的学习任务,只满足于写好学习笔记,没有对学习内容进行深入的思考,也没有主动联系工作实际,指导工作实际,学与思,学与用结合不够好。

  (六)在意识形态工作方面,存在1个问题,具体是:

  作为意识形态工作的主管领导,对意识形态工作强调不够,重视不够,导致部分党员干部对意识形态工作的重要性认识不足,没有将意识形态工作摆在重要位置,总是把意识形态工作作为一项软任务,没有落实到实际工作之中去。

  三、存在问题的思想根源

  对于上述存在的问题和不足,我进行了深刻反思和深刻的党性分析,虽然存在一定的客观原因,但主要还是主观原因造成的,我认为产生的根源,主要有以下五个方面:

  1.思想方面。

  思想改造不够经常,导致理想出现弱化,坚持用党的理论武装头脑,但对世界观、人生观、价值观改造不彻底,淡化了全心全意为人民服务的宗旨,淡化了艰苦奋斗的优良传统。

  2.政治方面。

  政治站位不够高。虽然自己能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对标对表,在某些方面做的还不够,还有提高的空间。自觉看齐意识还不强,政治上把握大局、看问题、想问题的能力不足,还没有完全形成自觉,总认为自己只要埋头干好本职工作就好。

  3.作风方面。

  服务群众的意识不够高,与群众联系不够紧密,没有经常深入一线了解情况。工作作风还不够扎实,有时工作比较浮躁,缺乏踏踏实实工作的韧劲。

  4.能力方面。

  过硬的能力素质是时代发展的需要,学习不够深入,缺乏用理论联系工作实际的能力。由于对政治理论学习的重要性认识不足,自觉不自觉地放松了政治理论学习,自以为是已有的社会知识和工作经验,做好本职工作应该没有问题,经验主义作怪,缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。常把工作当成硬任务,学习变成软任务,总认为自己是做实际工作的、做业务的、按政策办事,不是理论工作者,没有必要去深钻细研,懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。“经验主义”的思想导致理论学习的兴趣不浓,运用理论知识指导工作实践的能力不够强。对自己熟悉的领域能够做到驾轻就熟,但对未知的领域,谋划工作的思路不新。

  5.廉政方面。

  “其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”带头执行廉洁自律准则不够好,缺乏自觉同特权思想和特权现象作斗争精神。抓作风建设离不开领导干部以身作则,只有先管好自己才能更好地要求其他人明纪律、守规矩。有时认为自己职位不高,工作职能有限,权利有限,忽视了廉洁自律的思想教育。

  四、整改措施及今后努力方向

  重点在以下五个方面加以改进提高。

  一是加强理论学习,提高能力。

  要进一步加强学习,学政治理论、学业务知识、学工作方法,把学习作为提升素养和提高工作能力的重要手段,加强自身理论修养,提高对党章、党规、党纪、党性的认识,从思想上改变自己,从行动上改变自己,做到知识、信念、行动合一。

  二是坚定理想信念,筑牢宗旨意识。

  坚持把群众工作理念贯穿工作全过程,充分发挥联系人民群众的渠道作用,把以人为本、执政为民的理念贯穿于工作中,始终站在最广大人民群众的立场上说话办事,把维护人民的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点,实实在在帮助群众解决工作和生活中的困难。切实做到从群众中来、到群众中去,深入基层、深入群众,广泛听取群众的意见和建议,以实际行动取信于民。

  三是转变工作作风,铭记初心使命。

  切实转变工作作风,进一步解放思想,求真务实,开拓进取,加强自身的社会责任感和爱岗敬业的精神,牢固树立大局意识,树立全局意识,发展理念。树立全局意识,着眼于大思路、大视野、大举措来做好工作的大发展。努力提升服务质量。在工作中坚持高起点、高标准、高要求,从每一件小事做起,从每一个细节做起,要精益求精、追求一流的工作质量,切实做好每项工作。要保持良好的心态,踏实做事,积极进取,学会思考、学会总结、学会创新,充分调动自己的主观能动性,提高工作效率,提升服务质量。

  四是守纪明礼,坚守无私奉献和努力打拼的精神。

  克服消极思想、破除急躁情绪,加强领导班子间的沟通协作,争当团结共事的模范;抓好制度建设,当好顶层设计的参谋;抓好精细化管理,做好分管部门“领头雁”,调动教职员工的积极性、激发创造力、战斗力,进一步推动工作落实,优质高效做好服务。

  五是守正创新,坚持问题导向,以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,正确立“三观”。

  强化理想信念,树立正确的人生观事业观,全面履行党建责任;深入一线调研,倾听基层呼声,优质服务群众诉求;带头管好亲属和员工,注重传承,勤政廉洁。严格执行“八项规定”,标记“红线”,不搞任何形式的小圈子,严格落实个人有关事项报告制度。

  以上发言,请大家提出批评意见和建议。

 

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