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工人劳动合同

工人劳动合同


  合同编号:


  甲方(用人单位):


  法定代表人:


  乙方(受聘用人): 身份证号:


  联系电话:


  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等协商,就确立劳动聘用关系事宜,自愿签订本合同,以资共同遵守本合同所列条款:


  一、合同期限


  合同期限为一年,自 日起至


  日止。合同签订之日起第一个月为试用期。


  二、工作岗位


  1.甲方安排乙方从事车间生产一线工作。


  2.甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作,乙方有权向甲方提出工作意见,但未经甲方批准,乙方须服从甲方的管理和安排。


  3.乙方应按时,按质、按量完成甲方指派的工作任务。


  三、工作条件及劳动保护


  甲方根据乙方岗位的需要,向乙方提供必要的劳动防护用品,若乙方在合同期内离职,劳保用品费用按实际价值由乙方承担(工作服65/套 工作鞋35/双)。


  四、教育培训


  乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和岗位培训。乙方在签订本合同前已确定对培训内容已熟知。并严格按此规定执行。


  五、工作时间


  1. 乙方上下班时间按甲方规定执行。甲方确因生产(工作)需要乙方加班时,按照有法律相关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。没有特殊理由不能拒绝加班。


  2. 执行计件工资时,超时加班不另行补偿。在确保生产任务完成的前提下,班组人员每月可轮休12天。


  六、劳动报酬


  1.按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为      元。其他部分以绩效奖金为凭发放,甲方发薪日期为每月 15 日,实行先工作后付薪制度。


  2.乙方试用期的薪酬按岗位的不同核定。期满后继续工作的按岗位标准支付薪酬。


  3.合同有效期内,乙方申请辞职必须提前一个月提出申请,提交离职报告,主管领导批准后方可离职。擅自离职的,离职后停止发放所剩余工资,以此惩罚给生产造成的缺员停产的损失。提前30天通知厂方离职的全额发放。将离职报告交于劳资管理人员或财务部存档。


  七、社会保险


  1.甲方和乙方签订完劳动合同后,由甲方统一为员工购买社会保险,此社会保险如员工在保险期内不离职,保险费用全部由公司承担,如中途离职或辞退,无论各种理由,全年保险费均由乙方个人承担,社会保险费从乙方工资中扣除,社会保险合同终止。〔上述条款由财务部审核兑现为主〕。


  2.乙方上岗后,尚未投保前,若发生工伤事故,乙方须同意使用自身的农合医疗保险或城镇居民医疗保险。正式保险后,乙方因工负伤需治疗的,按照《吉林省工伤管理条例》之规定办理。


  八、公司规章制度


  1.乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。


  2.乙方应遵守甲方规定的工作秩序、保密规定等制度。


  3.乙方要服从甲方调度安排,不许无故迟到、早退,在生产旺季时,员工请事假须经甲方人事部门批准。


  4.乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚。


  九、甲方可单方解除劳动合同的情形


  1.在试用期间乙方不符合录用条件的;


  2.严重违反用人单位的规章制度的;


  3.上班期间喝酒闹事及打架斗殴的;


  4.扰乱公司正常工作秩序的;


  5.本岗位不适合,二次调岗不服从分配的;


  6.无故矿工三次以上,无故请假的;


  7.窜岗、离岗及影响他人工作的;


  8.给公司造成重大经济损失的;


  9.在公司聚众赌博及嫖娼卖淫的;


  10.盗窃公司财务及违法公司犯罪分子的;


  11.法律、行政法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。


  十、乙方可解除合同情形


  1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;


  2.未及时足额支付劳动报酬的;


  3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;


  4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;


  5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。


  十一、劳动合同的终止和续订


  本合同期满,劳动关系自然终止,如需续订,甲方应提前三十日以书面形式通知乙方,经甲乙双方协商同意续签的,甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续。


  十二、违约责任


  1.甲乙任何一方违反劳动合同约定的条款,给对方造成损失的,应当按照规定承担违约赔偿责任。


  2.乙方接受甲方出资培训的,如发生乙方违约情况,乙方应按甲方规定和培训协议,承担违约赔偿责任。


  3.乙方离职未按要求办理工作交接手续的,应当承担违约赔偿责任。


  4.乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明,或不为乙方办理社会保险关系的转移手续,应视为违约。但因乙方原因致使甲方不能办理或送达上述手续的除外。


  5.甲、乙双方任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,违约方除赔偿损失外,违约方还应支付守约方      元违约金。


  十三、其他事项


  1.本合同自双方签字或盖章之日起生效;


  2.本合同中所约定的日期均系自然日;


  3.本合同壹式贰份,双方各执一份,每份均具有同等法律效力;


  4.本合同未尽事宜,双方可协商签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。


  附件:乙方履历表、身份证复印件。


  甲方(盖章或签名): 乙方(盖章或签名):


  合同签订地: 合同签订地:


  年

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