关于进一步加强干部队伍管理的通知执行情况的自查报告
县委组织部：
为进一步加强干部队伍管理，严肃党纪政纪，确保各项规章制度落到实处。根据中共XXXX县纪委、中共XXXX县委组织部、XXXX县监察局、XXXX县人力资源和社会保障局下发的《关于进一步加强干部队伍管理的通知》（县委组发〔20XX〕127号）文件要求，我单位高度重视，统一组织领导，对政府办、政务中心、外侨办、政府网站、应急办进行了自查，现将自查情况总结如下：
一、基本情况
政府办核定编制29名，其中行政编制15名，机关工勤编制14名。政务中心核定全额事业编制8名，其中正科级领导1名，副科级领导1名，一般干部6名。外侨办核定全额参公编制8名，其中正科级领导1名，副科级领导2名，一般干部5名。政府网站核定全额事业编制8名，其中副科级领导1名，一般干部7名。应急办核定全额事业编制10名，其中副科级领导1名，周转编制2名，一般干部7名。二、主要做法
（一）加强组织领导。为扎实有效地开展工作，我单位严格落实主体责任，明确了工作目标，主要领导亲自安排部署，分管领导具体协调跟进，安排专人负责，逐条对照，认真分析执行情况，靠实管理责任，健全完善工作程序和保障机制，用“严、细、实”的工作要求，认真贯彻落实从严管理干部职工各项工作任务，推进干部职工监管体制具体化、程序化、制度化。
（二）强化教育宣传。组织全体干部职工认真学习文件，要求干部职工进一步统一思想，严守政治纪律，严格规范执行各项规章制度，严格请销假、在职学习、工资待遇、坚决杜绝“吃空饷”现象的发生。
（三）建立长效机制。定期组织干部职工集体学习工作人员考勤及请销假审批制度，确保干部管理工作不走过场，取得实效。并进一步完善各项人事、工资管理制度，严格监管人员编制、档案管理、人员核减（核增）手续等工作，建立健全一系列长效机制。
三、自查情况
1.严格落实主体责任方面。科学划分了责任主体间责任界限，细化了班子成员在干部职工教育管理监督方面的具体职责，靠实了分管领导责任，认真贯彻落实了从严管理干部职工各项工作任务。
2.强化干部职工日常教育方面。扎实开展了“两学一做”学习教育，认真学习了《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和习近平总书记系列重要讲话精神。
3.严肃党内政治生活方面。严格执行了党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律，从严要求、从严教育、从严监管干部职工。制定了“三会一课”制度、民主生活会制度等党建工作制度。
4.严肃工作纪律方面。严格执行考勤制度，完善和修订了《干部职工考勤制度》、《值班制度》、《办公室首问责任制度》、《办公室工作人员工作失误责任追究办法》等制度。通过自查，没有发现干部职工在工作日及值班期间有违反工作纪律的现象发生。
5.严格落实干部职工请销假制度方面。严格执行了县委《关于印发<关于进一步严明有关工作纪律的规定>等三项制度的通知》（县委发〔20XX〕38号）文件规定，制定了《XXXX县人民政府办公室干部职工请销假规定》，规范了领导干部请假审批程序。
6.坚决整治“吃空饷”问题方面。严肃工作纪律，对照编制卡、工资表等在全系统范围内严格排查了“吃空饷”人员，经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
7.严格执行领导干部外出报告制度方面。制定了《干部出差管理制度》，主要领导干部外出，严格执行向县委、县政府分管或联系领导请示报告制度，其他领导干部外出，严格执行向单位主要负责人请示报告制度。外出期间一律要求保持通讯畅通。
8.严格落实重要情况重要事项请示报告制度方面。严格执行了县委组织部《关于严格落实领导干部重要情况及组织工作重要事项请示报告制度的通知》（县委组发〔20XX〕97号）精神，制定了《电话投诉受理制度》、《县政府办公室信息报送管理办法》等工作制度。对重要情况、突发性重大事件及其它按规定需要报告的重要问题，严格要求在快速应对、妥善处理的同时，在第一时间上报。
9.严格履行公职人员外出考察学习和出国（境）审批备案制度方面。严格执行了公职人员在出差、出访、离岗休假、学习外出前审批备案制度。
10.严格落实谈话制度方面。制定了《诫勉谈话制度》，主要领导定期召开班子会与班子成员进行谈话，各分管领导经常与干部职工进行谈心谈话，传递责任、疏导压力、排查矛盾，坚持抓早抓小、防微杜渐。
11.强化制度贯彻执行情况检查和废、改、立工作方面。严格按照省、市、县干部管理相关文件要求，修订完善了党建工作制度和各办公室管理制度，形成了便于遵循、便于落实、便于检查的制度体系。
12.强化“八小时以外”管理方面。强化了干部职工“八小时以外”活动的教育引导和管理，严格要求全系统干部职工按照《工作人员行为准则》规范自己的言行举止，在外注重自我形象，不得发生违规违纪的行为。
13.积极推进学习型机关建设方面。积极推进学习型机关建设，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。定期组织开展学习培训，提高工作人员专业知识和文化素养。教育引导干部职工保持道德操守、追求高尚情趣。
14.关心干部职工工作生活方面。在干部职工范围内提倡健康的生活方式，引导大力践行社会主义核心价值观，带头弘扬传统美德、恪守职业道德、遵从社会公德、培育家庭美德、坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀。
四、下一步工作计划
一是加大管理力度。设置日常监督举报电话和邮箱，接受社会监督，确保机关事业单位人员管理工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部队伍管理。
XXXX人民政府办公室
20XX年8月8日
